Presentacion Foro Semana 2


1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
 Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 de 1994
 Resolución 2400 de 1979
 OHSAS 18001
 Ley 9 de 1979
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 1401 de 2007
 Resolución 2346 de 2007
 Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
 Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberían conocer.
3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente los puntos más importantes
Y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo verá
Sólo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadoresde la empresa ISSAL Ltda.,
Por lo cual la información consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como,
Mantener un lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y envíe el mismo a su tutor, por medio del link
Dispuesto para tal fin.



Solución

Decreto 1295 de 1994
Decreto 614 de 1984
Resolución 1409 de 2012


Después de haberrealizado las actividades iniciales (Sondeo, Evaluación de Inducción y
Participación en el Foro Social), es momento que usted empiece a desarrollar el taller principal de la
semana, el cual tiene que ver con la generación de una propuesta de actividades de
implementación, en un subprograma, de los estudiados en el material de la semana.

Para desarrollar una propuesta de un programa osubprograma de salud y seguridad en el trabajo,
en una empresa en particular, se requiere un trabajo minucioso (misión, visión, condiciones de la
empresa…) y la redacción de un documento que contenga varios elementos como: Objetivo,
alcance, marco legal, glosario, responsable, políticas de operación, entre otros. No obstante, en la
actividad propuesta para esta semana, usted sólo deberá desarrollaruna pequeña parte del
documento, ésta es la correspondiente a las Actividades de Implementación del Subprograma
escogido; todo a partir de información básica de una empresa, suministrada por nosotros.

Una vez haya finalizado su actividad, deberá enviarla a su tutor por medio del link dispuesto para tal
fin. Como valor agregado, esta actividad le ofrecerá la posibilidad de llevar a lapráctica lo aprendido.

Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.


3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller

Descripción:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado queproponga 5 actividades
para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los
empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:

1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.

Sistema de Gestión
de la Calidad
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

RegionalCundinamarca
Centro de Desarrollo Agroempresarial
GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 1

Fecha:

Versión 2.0

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 ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el
mercado.
 Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,
fabricando y comercializando telas con precios competitivos. Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con
precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
 Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:
-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,
tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de...