Presentacion Grupo 2 taller 4

MANA 213 Administración
de Recursos Humanos

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

Presentadores

Jorge Valle
Francisco Gonzalez
Juan Maldonado
Jesus Rivera
Yamil Mercado

Temas a Presentar

•
•
•
•

Estrategias de supervivencia en la oficina
Humor en el empleo
Motivación sin dinero
Manejo de conflictos

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• ¿Cómo definimos lo que essupervivencia
en la oficina?
 Es la estrategia para establecer y
mantener principios, valores y mantener
un desempeño optimo dentro del
entorno de trabajo.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

•
•
•
•
•
•

Dejar de mirar el reloj
Saber aceptar un cumplido
Felicitarse
Construir relaciones positivas
Decirle no al odio
Investigación

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Deje de mirar elreloj

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• El aburrimiento embrutece; si usted no
tiene cuidado, puede convertirlo en un
esclavo del reloj. Su desafío es descubrir
formas de participar más, de mejorar su
trabajo sin agregarle simplemente más
tarea. La clave está en pensar en forma
cualitativa, no cuantitativa. No más, si
no mejor.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Mantengaojos y oídos abiertos a fin de
estar alerta a proyectos nuevos que
puedan interesarle.
• Invente un proyecto que resuelva un
problema de la organización y haga fluir
su vena creativa.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Sepa aceptar un cumplido

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Un gerente dice “Cada vez que le digo a
alguien que está trabajando muy bien,
me pide unaumento. Y se enoja si le
digo que no puedo brindárselo”

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• TODA HISTORIA TIENE DOS LADOS:
Los gerentes deben elogiar el buen trabajo
de sus subordinados, aunque no planeen
una recompensa financiera a continuación.
Los empleados deben aprender a aceptar
los cumplidos como lo que son, una
muestra de aprecio

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

•Felicitarse

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Quizás usted siente que es un lujo que de
vez en cuando, alguien en el trabajo le
diga: “Gracias, bien hecho”. No es el único.
Mucha gente considera que dan por
sentado que su tarea está bien hecha.
• Aunque sus jefes no le entreguen nunca
una medalla o un diploma, usted aun
puede sentirse bien si reconoce y aprecia
sus propios logros ypuntos fuertes

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Construya relaciones positivas

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• La política positiva de oficina no se trata
sólo de limar asperezas con los enemigos.
También significa crear alianzas con
aquellas personas que pueden ayudarnos.
• Inscríbase en cursos que puedan ayudarlo
a mejorar sus técnicas de comunicación,
juego en equipoy liderazgo. Luego ponga
en práctica lo aprendido con aquellas
personas que más lo hacen sufrir.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Busque responsabilidades que le permitan
trabajar con distintos tipos de colegas, y no los
mismos pocos con los que suele alternar. Esto
mejorará sus habilidades interpersonales,
ampliará su visibilidad y revitalizará su jornada
laboral.
• Cuando tengatiempo y energía, colabore para
ayudar a otros que tengan “sobrecarga de
trabajo”. Adquirirá reputación de jugador en
equipo, y desarrollará una red de apoyo que
lo ayudará cuando requiera que le devuelvan
el favor.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Dígale no al odio

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• El odio no es una emoción productiva.
Empaña la visión, distorsiona eljuicio y
conduce al resentimiento.
• Cuando usted pierde el control de sus
emociones en su trabajo, lo mejor es
siempre tomarse un tiempo para enfriarse
antes de tratar de resolver lo que le
molesta.
• Las acusaciones formuladas en caliente
suelen ser poco profesionales, inadecuadas
y contraproducentes.

Estrategias de Supervivencia en la Oficina

• Una vez expresadas ya no pueden ser
retiradas...