Presentacion Indicadores De Gestion SO 1

PRESENTACIÓN INDICADORES DE GESTION EN
SALUD OCUPACIONAL

VICEPRESIDENCIA TÉCNICO MÉDICA
ÁREA DE PREVENCIÓN PYME
COLMENA vida y riesgos profesionales

BOGOTA, 2.010

INDICE
1- DEFINICIÓN
2- RESPONSABILIDAD
3- COMPROMISO
4- DEFINICIONES FUNDAMENTALES
5- INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL
a.- INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
b.- INDICADORES DE COBERTURA.
c.- INDICADORES DE CALIDAD.
d.- INDICADORES DEIMPACTO
e.- INDICADORES DE RESULTADO
e.1. Índice de Frecuencia.
e.2. Índice de Severidad o gravedad
e.3. Índice de Lesiones Incapacitantes.
e.4. Tasas de Incidencia.
e.5. Tasas de Prevalencia.

DEFINICIÓN
Los indicadores de gestión se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento o el
desempeño de toda una organización o una de sus partes, cuya magnitud al ser comparada con
algúnnivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se tomaran acciones
correctivas o preventivas según el caso.

“Lo que no se mide con hechos y datos no puede mejorarse”

Los indicadores de gestión que expresaremos se fundamentan en los enunciados generales de la
administración y lo ordenado por la ley 100 de 1993 de la Reforma de la Seguridad Social, el Decreto
Reglamentario1295 de 1994, sus decretos y Resoluciones reglamentarias, y se asimilan a la norma
ICONTEC NTC 3701, las normas Z-16 de la ANSI (American National Standard Institute).

RESPONSABILIDAD:

Es responsabilidad de la coordinación de Salud Ocupacional, elaborar y/o exigir a las secciones
correspondientes y a los contratistas y subcontratistas el cumplimiento en el diligenciar y
reportar losindicadores de gestión, para consolidar, analizar y presentar los resultados.

COMPROMISO:
Este procedimiento hace parte integral del compromiso de las empresas, de hacer de los
lugares de trabajo, áreas seguras y saludables para realizar operaciones.
Con el fin de:
- Obtener una visión real de la ejecución.
- Medir la efectividad de la planeación, ejecución y desarrollo de los PSO.
- Para preveniraccidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Con la finalidad de evitar perdidas humanas o
daños a la propiedad de todos aquellos que
trabajen en operaciones propias a los procesos
productivos de la empresa., aun sus contratistas
o subcontratistas de las diferentes áreas.

DEFINICIONES FUNDAMENTALES:

PERSONAL EMPLEADO:
Es el número de personas empleadas por
la compañía o sus contratistasdurante el
mes, o el período respectivo, para realizar
la labor contratada.

DEFINICIONES FUNDAMENTALES:
HORAS – HOMBRE - TRABAJADAS:
Es el número total de horas trabajadas por todos los
empleados en las diferentes secciones. Estas horas
representan el tiempo real de exposición a riesgos
inherentes al trabajo.
Las horas-hombre trabajadas por ejemplo para un mes, se calculan sobre el número deempleados por el número de horas trabajadas en el día por el número de días que se labora en
el mes y se deben descontar de allí las horas no laboradas por diferentes causas como:
retardos, permisos, licencias, incapacidades, sanciones o vacaciones y adicionar las horas
trabajadas como extras, y las autorizadas como adicionales.

DEFINICIONES FUNDAMENTALES:
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Para la definición teneren cuenta la legalmente vigente, la declaratoria de inexequibilidad de lo
contenido en el artículo 9 del Decreto-ley 1295 de 1994, ha llevado según concepto de la Dirección
de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social a asumir la definición consignada en
el artículo 1º numeral n de la decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, que dice:
“ n) Accidente de trabajo: Esaccidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las...