Presentacion OIT

Organización Internacional del Trabajo

GRUPO No. 5
CONFORMADO POR
Cristian Castro
111111111
Kellyn Mayli García
310111414
Blanca I. Fortín A.
309111200
Clase: Derecho Individual de
Grupo No. 5 Derecho Individual de
Trabajo
Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

ORIGEN DE LA OIT
Creada en 1919 , a raíz del
Tratado de Versalles ,después
de la Primera Guerra Mundial.
Integrado porBélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japón, Polonia, Reino Unido y
Estados Unidos
Organización
tripartita
:
Gobiernos,
Empleadores y Trabajadores en sus órganos
ejecutivos.
En 1925 se crea Comité de Expertos como sistema de
supervisión de la aplicación de las normas de la OIT.
Primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.
Sede ubicada en Ginebra, Suiza.

Grupo No. 2

OrganizaciónInternacional del Trabajo
MISIÓN
La (OIT) está consagrada a promover la justicia social
y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional.
Misión fundadora: la paz laboral es esencial para la
OBJETIVOS
prosperidad.
1.Promover y cumplir las normas y los
principios y derechos fundamentales
en el trabajo.
2.Crear mayores oportunidades para
que mujeres y hombres puedan tener
empleos eingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficacia de
una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el diálogo
Grupo No. 5 Derecho Individual de
social.

Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

ESTRUCTURA
Integrada por 185 estados miembros(incluida
Honduras).
Lleva a cabo su labor con 3 órganos principales:
1. Conferencia Internacional del Trabajo.
2. Consejo deAdministración.
3. La
Oficina Internacional
del Trabajo.
ferencia
Internacional
del Trabajo
 Cada Estado miembro está representado por:
 Dos delegados gubernamentales, usualmente del
ministerio de trabajo.
Estos
últimos
se
 Un delegado empleador.
designan de acuerdo
 Un delegado trabajador.
con las organizaciones
nacionales
más
representativas de cada
Grupo No. 5 Derecho
Individual de
país.Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

ferencia Internacional del Trabajo(CIT)
Funciones
1)Establece y adopta normas internacionales del
trabajo.
2)Funciona como foro para la discusión de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.
3)Adopta el presupuesto de la Organización y elige el
Consejo de Administración.
•Cada delegado tiene los mismos
derechos,
y
todos
pueden
expresarselibremente y votar
consideren
•como
Delegados
de los oportuno.
trabajadores y de
los empleadores pueden votar
que
su voto sea
opuestamente
o contrario al de sus representantes de
gobierno.

Grupo No. 5 Derecho Individual de
Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

onamiento de la Conferencia Internacional del Trabajo
Los Estados Miembros de la OIT se
reúnen en la Conferencia Internacional
delTrabajo(CIT), la cual tiene lugar cada
año en Ginebra, Suiza, durante el mes de
junio.
Los delegados son designados a través de Poderes
emitidos por los estados miembros.
A la fecha se han realizado 101 reuniones de la CIT.
Para el 2013 los representantes de Honduras son los
siguientes
Dos delegados gubernamentales:
Efraín Díaz Arrivillaga
y Mario David Villanueva
Delegado empleadores: ArmandoUrtrecho (COHEP).
Delegado trabajadores: José Luis Baquedano (CUTH).

Grupo No. 5 Derecho Individual de
Trabajo

Organización Internacional del Trabajo
Funcionamiento de la CIT.
La CIT cuenta con un Reglamento para llevar a cabo
cada reunión anual, dividido en 2 partes:
 Parte I - Reglamento sobre Cuestiones Generales:
descripción
de
todo
el
procedimiento
parlamentario, compuesto de 24artículos.
 Parte II - Reglamento sobre Cuestiones Especiales:
dividido en 10 secciones con 76 artículos.
En la reunión 102 de este año alguno de los temas a
tratar incluyen:
Temas
de Oficio:
Informes,
Presupuesto
y Ayudas
El desarrollo
sostenible,
el trabajo
decente
y
Memorias.
los empleos.
Temas
Especiales:
El empleo
y la protección social en el nuevo
contexto.
Grupo No. 5 Derecho Individual...