Presentacion outsourcing

PERSONAL DE
PLANTA Y

OUTSOURCING

Proceso de
Reclutamiento

Nuestra forma del reclutamiento del personal seria:
 Poner anuncios en prensa, radio e internet para ver
sus características.
 Losinteresados enviarán el currículo al correo
indicado.
 Hacemos una preselección tomando en cuenta la
experiencia y el perfil.
 Hacemos verificaciones mediante el Datum.
 A los seleccionados se lesentrega una solicitud de
empleo.
 Se les hace una respectiva entrevista por lo que
descubrimos también sus habilidades .

Reclutamiento
Personal de Planta
Inicialmente reclutamos personal de plantade la siguiente manera:
 Recibimos una orden de compra con el
puesto requerido y dependiendo del perfil
duramos de 15 días a un 1 mes para todos
los candidatos idóneos para el cliente.
 Elaboramospruebas psicométricas.
 Enviamos una terna con los mejores
postulantes y cuando se toma una
decisión la empresa le garantiza dos
meses.

Gráficamente

SALES

25%
50%
25%

Inicio de reclutamientoInicio de personal
Dos meses de
garantía

OUTSOURCING

Ventajas:
 Es más económico porque reduce y controla
los gastos, operaciones y el manejo fácil de
las soluciones difíciles del personal (despidos,
traslados, y demandas laborales ).
 Disposición del personal altamente
capacitado.
 Mayor eficiencia y productividad.
 Le brinda una solución inmediata y efectiva de
cualquier personal quenecesite.

Cotizaciones

 Nos basamos con el salario base de los
empleados.
 Nos hacemos cargo de las cargas laborales
(pólizas del INS, C.C.S.S, Aguinaldo, Cesantía,
Preaviso, Vacaciones).
 Se cobraun 20% en gastos Administrativos.
 Supervisor y Back ups cuando se necesiten.

Beneficios

 Reducción de costo de planta 25%
 La administración de planillas es directamente con
la Empresa J y LNew Technology.
 En caso de inconformidad el empleado será
suplantado sin ningún problema ni costo adicional.
 El personal ha pasado por un proceso de selección
por lo que se le garantiza una máxima...