Presentacion Personal Eficaz

Índice general
Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………3
Presentación personal eficaz 4
La impresión personal en encuentros iniciales 4
Lo que la investigación nos dice sobre las impresiones iniciales 5
• El principio de la formación rápida de impresiones 5
• El principio de la característica sobresaliente 5
• El principio de las etiquetas como determinantes de lapercepción 5
• El principio de la formación de personalidad implícita 5
 Problemas en encuentros iniciales 6
• Dificultades comunes al conocer a alguien 6
• Los efectos de conocer a una o a varias personas 6
Presentaciones que realmente importan 7
Seleccionar anticipadamente las impresiones que se desean dar 8
La importancia de la percepción selectiva 8
Desarrollo de un plan preliminar 8Principios para la preselección de impresiones iniciales 9
El proceso de atribución 9
Comportamiento típico como base para la atribución:. 10
Condiciones socialmente impuesta como una base para la atribución:: 10
Hacer que las personas lo encuentren atractivo. 11
Autorrevelación en encuentros iniciales 11
Hablar con gente que acabas de conocer 11
Cambiar impresiones negativas 12
Lanaturaleza inflexible de las impresiones preexistentes 12
Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………………13
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………………………….14
Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………..15




Introducción

El trabajo a realizar nos beneficiara al ampliar nuestro conocimiento en distintos temas de a ingeniería en sistemas, mejorandoconocimientos bases para la aplicación de la informática en nuestro futuro hacia la carrera, él tema a desarrollar es de amplia importancia la cual mantiene conceptos e información necesaria para el funcionamiento de una buena presentación delante de la gente, siendo así de gran importancia el ser conocedores de este tema.













Presentación personaleficaz
La impresión personal en encuentros iniciales
Es muy importante comprender cada rasgo del proceso por el cual la gente se conoce. Tal entendimiento proporciona una solida base para desarrollar las habilidades necesarias para una presentación personal eficaz, aunque no es sencillo e involucra una serie de consideraciones.
El proceso de la presentación personal
La frase percepción de lapersona es utilizada para referirse a una amplia área de investigación, la cual se centra en las etapas por las que pasa la gente cuando se conoce y se desarrolla evaluaciones iniciales.
La percepción de la persona se refiere a “los procesos por los cuales un individuo llega a conocer y a pensar en otros, sus características, cualidades y estados internos “. Este capítulo trata específicamentede los pasos implicados en los que se conoce como presentación del ser.
El termino YO se refiere al patrón de creencias, significados, y acuerdos que cada uno ha desarrollado a través de la comunicación con otros, relacionados con nuestra naturaleza y valor como seres humanos. La idea de presentación del yo se refiere a la formulación y transmisión de mensajes verbales a otras personas sobre eltipo de individuos que somos.
Al hablar, vestirse o actuar diversas maneras, comunicamos significados sobre nuestras cualidades personales. Al hacerlo presentamos a otras descripciones y definiciones sobre nuestra naturaleza interna.

Manejo de impresiones
Los mensajes pueden decirse para ser “eficaces” en la medida que causan que los demás nos evalúen como deseamos. Los mensajes verbales quese transmiten al conocer a alguien pueden determinar lo que esa persona llega a creer de uno.







Lo que la investigación nos dice sobre las impresiones iniciales
Para desarrollar un mayor entendimiento de la relación entre los encuentros iniciales y la percepción de la persona, algunos de los experimentos clásicos sobre la manera en que los individuos se forman impresiones de otros...