PRESENTACION PYMES

CARACTERÍSTICAS Y
PROBLEMAS MAS COMUNES DE
LA FUNCIÓN DE PERSONAL.

Ávalos Martínez Dulce Cristina
Pelagio Chávez Ricardo
Sección 04
5/Noviembre/2015

INTRODUCCIÓN.
En la pequeña empresa es naturalque al principio el
empresario o dueño sea "el hombre orquesta" y esté
involucrado en todas las áreas de su negocio, aunque se
dedique con más ahínco a aquellos aspectos que conoce
mejor: las ventas,el proceso de fabricación o algún otro.
Pero cuando el negocio empiece a crecer, deberá contar
con "segundas manos" si no quiere poner en riesgo lo que
ha logrado.

DEFINICIÓN DE PERSONAL.
Personal es el conjunto de individuos que se

desempeñan laboralmente en una misma
corporación .
 Tiene como finalidad promover la

incorporación, el desarrollo y la utilización del
potencial humano enforma consistente.
 Su función básica es planificar, dirigir,

organizar, coordinar y controlar las actividades
a realizar dentro de la organización.

CARACTERÍSTICAS.
 En México comúnmente en lasmicroempresas

recurren a las personas que más conocen, como
sus familiares, amigos, o personas de mayor
confianza.
 No emplean de manera formal el procedimiento

que se debe seguir para la contrataciónde
personal.
 Los convenios de trabajo los hacen verbalmente.

PASOS A SEGUIR PARA
SELECCIÓN DE PERSONAL
 El análisis de puestos de trabajo
 El reclutamiento
 La entrevista
 La contrataciónINDUCCIÓN DEL PERSONAL A
LA EMPRESA
1. Antecedentes de la empresa .
2. Sistema de producción, ventas, distribución.
3. Recomendaciones respecto a la

puntualidad, presentación y relación concompañeros.
4. Información sobre prestaciones económicas,
vacaciones y si cuentan con algún servicio
médico.
5. Si existen actividades deportivas e invitarle.

MOTIVACIÓN
 Salario.
 Incentivos, premios yotros

estímulos.
 Posición de la empresa.
 Relaciones humanas y la
comunicación.
 Capacitación.

PROBLEMAS QUE PUEDEN
PRESENTARSE
 En grupos familiares solo hay 1 o 2

personas especializadas.
...