presentacion QUIERO CREAR MI PROPIA EMPRESA

QUIERO CREAR MI PROPIA EMPRESA
Por
Estela Ramírez
Ma. Olga L. Villa
Ana Polett C
Valeria Beltrán
Joselyne Valdéz
- 4042

1.1. La cultura emprendedora
A raíz de los profundos cambios sociales y
económicos que se están produciendo en nuestra
sociedad, la creación de empresas se consolida
como uno de los principales motores de la
generación de empleo.
Las relaciones de trabajo tradicionales estánsufriendo una gran transformación debido al
elevado desempleo en ciertos sectores y al
descenso del empleo público; además, cada vez es
más frecuente el recurso de la subcontratación en
todas las grandes empresas.
Todo ello nos lleva a que la promoción de las

• El autoempleo es una vía de incorporación al mercado
laboral y contribuye a la mejora de la economía
general.
Lo anterior es debido a quela creación de una empresa propia no
repercute únicamente en los propios emprendedores que crean su
empleo, sino que además influye en la generación del tejido empresarial,
en la economía (generando beneficios, pagando impuestos, cotizando a la
Seguridad Social) y en la creación de nuevos puestos de trabajo. Para
que esto se produzca se ha de promover en la sociedad la iniciativa
empresarial, lacultura emprendedora, fomentando:
• La promoción del desarrollo de las cualidades personales relacionadas
con el espíritu
empresarial, tales como la creatividad, la asunción de riesgos y la
responsabilidad.
• La sensibilización de las personas en cuanto al trabajo por cuenta
propia como opción profesional: además de empleado, se puede ser
empresario.
• La formación o cualificación empresarialnecesarias para poner en
marcha una nueva empresa.

- Podemos definir la cultura emprendedora como un conjunto
de cualidades, habilidades y conocimientos necesarios que
poseen los individuos para poder gestionar su propio proyecto
o itinerario profesional, o crear su propio negocio como otra
opción (no como última salida) frente al trabajo por cuenta
ajena.
El espíritu emprendedor o iniciativaemprendedora no se debe
considerar únicamente
como un medio para crear una empresa, sino como una actitud
general que puede ser
de utilidad en la vida cotidiana o en el desarrollo de cualquier
actividad profesional.
La cultura emprendedora está estrechamente ligada a la iniciativa y a
la acción. Las
personas dotadas de espíritu emprendedor poseen la capacidad de
innovar, tienen voluntad de probar cosasnuevas o de hacerlas de
manera diferente. Estas capacidades se pueden desarrollar tanto en
los empresarios como en los trabajadores de las empresas.

Hay personas que nacen con estas capacidades emprendedoras; todos
tenemos algún
conocido que siempre tiene la ocurrencia oportuna en el momento concreto,
que es el
que más arriesga ante cualquier situación, que tiene capacidad para mediar
encualquier
conflicto, etcétera.
Pero también debemos considerar que una actitud empresarial se puede
fomentar y
formar: Se puede fomentar la aptitud para resolver problemas, lo que
supone mejorar la capacidad
de planificación, toma de decisiones y comunicación; así como la voluntad
de asumir responsabilidades, es decir, los aspectos típicos de las
competencias de
gestión empresarial.
• Es posible fomentarlas características propias de las competencias
sociales: cooperar,
trabajar en equipo, asumir nuevos papeles, etcétera.
• Es factible fomentar distintos aspectos de las competencias personales,
como desarrollar
la confianza en uno mismo y la motivación por actuar, aprender a pensar de

1.2. La actuación de los trabajadores
emprendedores en las empresas

Decíamos que la iniciativa emprendedorano se debe considerar
únicamente como un medio para crear una empresa, sino como una
actitud general que puede ser de utilidad en la vida cotidiana o en el
desarrollo de cualquier actividad profesional. Dentro de las empresas
hay trabajadores con visión empresarial, que generan y aprovechan
ideas innovadoras, y las desarrollan como oportunidades de negocio
rentable, comprometiendo su tiempo y...