Presentacion Riesgos De Trabajo

oscar

Indemnización:
• Se pagan directamente al
trabajador que sufre la
indemnización
• se tomara como base el
salario diario del trabajador
• La cantidad no será inferior
al salario mínimo
• Si eltrabajador percibe el
doble del salario mínimo se
considerara este el salario
máximo

Derechos del trabajador
 Asistencia

medica y quirúrgica
 Rehabilitación
 Hospitalización y medicamentos
Prótesis y ortopedia
 Indemnización

eda exceptuado el patrón
 El

empleado se encuentra en
estado de ebriedad
 Si se encuentra drogado
 Si la lesión se la ocasiona el
mismo.
 Por resultado de riñao intento de
suicido

No se libera al patron si
 El

trabajador acepta los riegos
 Haya ocurrido por torpeza o negligencia
 El accidente lo ocasiona un compañero

ay falta inexcusable si:
 Nocumple con disposisicon legal
reglamentaria y normas(seguridad salud
y ambiente)
 No haber adoptado medidas
adecuadas(en caso de haya habido
casos anteriores
 Si el patron hace caso omiso alempleado

Las indemnizaciones
pueden ser

 Temporal:

se hará pago del salario
desde el primer día que se deja de
percibir
 Parcial: que consiste en la perdida
absoluta de facultades
 Permanente: queconsistirá en el
pago del tanto porciento

Normas para el pago de la indemnización en
caso de muerte:
 El inspector de trabajo que reciba aviso de
la muerte, mandara averiguar que
personas dependíaneconómicamente de el
 El inspector empleara los medios
publicitarios
 El expediente se emite a la Junta de
Conciliación y Arbitraje
 La Junta dará a conocer la resolución

Obligaciones especiales delos patrones
100
trabajadores

300 trabajadores
de cualquier accidente

Dar aviso
caso de

muerte dar aviso por escrito

Tendrán derecho a recibir
indemnización en los casos de muerte
La viuda, o elviudo que hubiese
dependido económicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad
de 50% o más, y los hijos menores de 16
años y los mayores de esta edad si tienen
una incapacidad de 50% o...