Presentacion Riesgos Psicosociales

RIESGOS
PSICOSOCIALES
Profesor: María E. Parra
Jessica Garote
Francisco Pérez
Gonzalo Castillo
Jorge Chocano

INTRODUCCION


Los factores de riesgo psicosocial
abarcan,
por
una
parte,
las
características de las condiciones de
trabajo, las interacciones entre los
trabajadores y la organización, y por
otra parte; las características del
trabajador (percepción, experiencias,
sus necesidades y susituación
personal fuera del trabajo).

INTRODUCCION


Comprenden
aspectos
de
las
condiciones
ambientales,
de
la
organización, de los sistemas de
trabajo y de las relaciones humanas en
el trabajo. Y pueden afectar, a través
de
mecanismos
psicológicos
y
fisiológicos, tanto al bienestar y la
salud del trabajador, como al desarrollo
del trabajo.

INTRODUCCION


Los objetivos sanitarios del paíspara el
año 2020 plantean disminuir la
incidencia
de
enfermedades
profesionales, entre las cuales, los
factores
psicosociales
son
parte
relevante del problema. Por ello se
hace necesario identificar y conocer
dichos factores y su real incidencia en
el ámbito laboral.

Riesgo Psicosocial


Son todas las situaciones y condiciones
del trabajo que se relacionan con el
tipo de organización, elcontenido del
trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar,
en forma negativa, el bienestar y la
salud (física, psíquica y/o social) del
trabajador y sus condiciones de
trabajo.

Los factores psicosociales pueden influir
de dos manera en la organización:


Como Factores protectores, los que
favorecerán el bienestar del trabajador
y mejoraran su productividad



ComoFactores de riesgos, los que
pueden afectar el bienestar y salud del
trabajador,
disminuyendo
su
motivación y desempeño.

OBJETIVOS





Mejorar el conocimiento del
estrés relacionado con el
trabajo y los riesgos
psicosociales.
Promover la gestión de estos
riesgos.
Prevenir los efectos negativos
significativos.

VARDDOT
Violencia se refiere a que dentro de la organización
existan situaciones dehostigamiento emocional,
físico o sexual.
Acoso se refiere a que dentro de la organización
existan situaciones de hostigamiento emocional,
físico o sexual.
Relaciones al interior del trabajo implica la claridad
del rol, los conflictos que nos puede generar el rol,
la calidad del liderazgo y calidad de la relación que
tenemos con superiores y compañeros de trabajo



Doble presencia se refiere alas preocupaciones
familiares y/o domésticas que interfieren las
actividades del trabajador



Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que
implique el trabajo que nos desgaste a nivel mental,
emocional y sensorialmente.



Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se
refiere la estabilidad que tenemos en el trabajo, y a las
formas de comunicación y acceso a la información

Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de
desarrollo en el trabajo, es decir poder influir en el
trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos,
tener la libertad de tomar decisiones

Magnitud del Problema






Más de la mitad de los trabajadores denuncia
que el estrés es habitual en su lugar de
trabajo.
Se cree que en torno a la mitad del total de
jornadas de trabajoperdidas obedece a
causas relacionadas con el estrés, así como a
otros riesgos psicosociales.
Aproximadamente cuatro de cada diez
trabajadores piensan que el estrés no se
gestiona de manera adecuada en su lugar de
trabajo.

Derivan de deficiencias en el diseño, de
una organización y gestión del trabajo un
contexto social del trabajo desfavorable,
pueden tener consecuencias psicológicas,
físicas ysociales negativas, incluido el
estrés relacionado con el trabajo.
Es un problema organizativo, y no
individual, ocurre cuando las exigencias
en el trabajo superan la capacidad del
trabajador para hacerles frente.

Entorno del Trabajo Psicosocial
Un entorno de trabajo psicosocial deficiente puede
ser el resultado de
 exigencias laborales excesivas o contradictorias.
 falta de participación e...