PRESENTACION RRHH

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La Administración de Recursos Humanos tiene
como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanas requeridas por una
organización y desarrollar habilidades yaptitudes
del individuo para ser lo más satisfactorio a sí
mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
No se debe olvidar que las organizaciones
dependen, para su funcionamiento y su evolución,primordialmente del elemento humano con que
cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una
organización es el retrato de sus miembros.

TECNICAS DE
ADMNISTRACION
DE RECURSOS
HUMANOS
DEL AMBIENTE
EXTERNO EINTERNO

POR LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS SE
REFIEREN TANTO A
ASPECTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN (ENFOQUE
INTROVERTIDO DE LA ARH),
COMO ASPECTOS
EXTERNOS O AMBIENTALES
(ENFOQUEEXTROVERTIDO
DE LA ARH).

Ambiente Externo. Son instituciones o
fuerzas fuera de la organización,
relevantes para sus operaciones,
afectando su rendimiento. Toman
Insumos (materias primas, dinero, mano
de obray energía), los transforman,
después los regresan en forma de
Productos o Servicios para la sociedad a
la que atienden.
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Son de dos tipos:
 Elementos

de acción Indirecta

 Elementos

de acciónDirecta

TECNICAS DEL
AMBIENTE EXTERNO
INVESTIGACION DE MERCADO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RELACIONES CON SINDICATOS
RELACIONES CON ENTIDADES DE
FORMA
PROFESIONAL

AMBIENTE INTERNO
llamado ClimaOrganizacional. Grupos
o Elementos de Interés
Interno, que ejercen
influencia directa en las
actividades de la
organización, y caen
dentro del ámbito y
responsabilidad de un
director o sus gerentes.
Ademásesto hace más
amena la influencia del
orden y organización.

TECNICAS UTILIZADAS EN
EL AMBIENTE INTERNO
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1.-Análisis y
descripción de cargos
2.-Evaluación de
cargos
3.-Entrenamiento4.-Evaluación del
desempeño
5.-Plan de carreras
6.-Plan de beneficios
sociales
7.-Política salarial
8.-Higiene y seguridad

Algunas técnicas de la administración
de recursos Humanos se aplican...