PRESENTACION SOCIEDAD ECONÓMICA

RECONOCIENDO LAS TENDENCIAS
DE LOS PROCESOS DE CAMBIOS
ECONÓMICOS EN LA SOCIEDAD
MEXICANA
INTEGRANTES:
Esojairam Zerimar Mendoza Ramírez
Ericka Ochoa López
Citlalli Iridian Hernández Pelayo
Nadia Paola González Mendoza

NUEVOS DESEMPEÑOS EN
EL ÁMBITO LABORAL,
EDUCATIVO Y COMERCIAL.

NUEVOS DESEMPEÑOS
EN EL AMBITO LABORAL

¿QUÉ ES?
• La competencia laboral es la capacidad que una

persona poseepara desempeñar una función
productiva en escenarios laborales usando
diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que
aseguren la calidad en el logro de los resultados.

• Las competencias laborales tiene la visión que integra los

aspectos como: la selección del personal, la
administración, las políticas sociales, las relaciones
laborales, la evaluación de desempeño, etc.
• La competencialaboral, no se parte de lo que se debe de
hacer en el puesto de trabajo, se va mas allá; se
incluyen: características y comportamientos eficaces que
deben de desarrollarse en el trabajo, y rasgos
psicológicos como: los comportamientos observables,
conocimientos entre otros.

¿QUÉ SE EVALUA?
• En un sistema de competencias laborales, se

evalúan las experiencias laborales y los
comportamientosexhibidos en el desempeño de
un puesto de trabajo.

• Para los empleadores es importante que

para sus trabajadores cuenten con las
herramientas necesarias, por ello se
promueven programas de formación y
actualización a través de capacitación
basados en Normas Técnicas de
Competencia Laboral.

LAS COMPETENCIAS LABORALES EN GESTIÓN DE
LOS RECURSOS HUMANOS TIENEN LAS VENTAJAS:
• El uso de un lenguajecomún accesible para todos los miembros de

la organización
1) Focalizar los esfuerzos de todas las personas hacia la
consecución de los resultados
2) La predicción del comportamiento futuro de las personas sobre la
base de su comportamiento pasado.
3)Una comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil
de competencias de la persona.

CLASIFICACIÓN
• La

norma de competenciacontiene una serie de
descriptores donde pretenden reflejar las buenas
prácticas laborales.
• Las normas laborales describen el alcance y la
complejidad de los desempeños esperados y las mejores
prácticas sobre un rol laboral.
• Las
normas
representan
perfiles
profesionales
consolidados y maduros. Las normas aluden a perfiles
plenos en su nivel, por lo cual debe considerarse su
adecuación a los perfilesde ingreso, a los perfiles de
formación básica o a los perfiles de perfeccionamiento.
• Las normas podrán ser utilizadas por la empresa en el
campo de gestión de los recursos humanos, con el fin de
que los trabajadores alcancen los estándares

Grupos

Competencias genéricas

Competencias de desempeño y operativas

·         Orientación al resultado.
·         Atención al orden, calidad yperfección.
·         Espíritu de iniciativa.
·         Búsqueda de la información.

Competencias de ayuda y servicio

·         Sensibilidad interpersonal.
·         Orientación al cliente.

Competencias de influencia

·         Persuasión e influencia.
·         Conciencia organizativa.
·         Construcción de relaciones.

Competencias directivas

·         Desarrollo de los otros
·         Actitudesde ando: asertividad y uso del poder formal.
·         Trabajo en grupo y cooperación.
·         Liderazgo de grupos.

Competencias cognitivas

·         Pensamiento analítico.
·         Pensamiento conceptual.
·         Capacidades técnicas, profesionales y directivas.

Competencias de eficacia personal

·         Autocontrol.
·         Confianza en sí mismo.
·         Flexibilidad.·         Hábitos de organización.

¿QUIÉN CERTIFICA LAS COMPETENCIAS
LABORALES?
• La Secretaria de Educación Pública (SEP) a través del

Consejo de Normalización y Certificación de Competencia
Laboral (CONOCER) ofrecen la posibilidad de reconocer
de manera oficial el desempeño de las personas y con
base en lo que dicta una Norma Técnica de Competencia
Laboral (NTCL), otorgándoles un certificado con...