Presentacion Taller Evaluacion Del Desempeno

TALLER EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Grupo Talento Humano
Bogotá – Enero de 2014

¿Qué es la Evaluación del Desempeño Laboral – EDL?
Según el Acuerdo No. 138 del 14 de Enero de 2010, Artículo No. 1:

“La Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) es un proceso
administrativo de gestión individual y colectiva, que busca
verificar, valorar y calificar el desempeño de un servidor en el
marco delpropósito principal, las funciones y responsabilidades del
empleo, con condiciones previamente establecidas en la etapa de
fijación de compromisos laborales y comportamentales, su aporte al
logro de las metas institucionales, generando valor agregado a
las entidades”.

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¿Cuál es el propósito de la Evaluación del Desempeño
Laboral?
Para que con base en las
evidencias y en losresultados de la
evaluación, sea identificado y
reconocido el aporte de los
empleados al cumplimiento de
las metas y proyectos de la
Entidad
y
para
que
la
administración formule planes de
mejoramiento
individuales
e
institucionales que contribuyan a
incrementar la calidad de los
productos y servicios ofrecidos.

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¿Qué normas rigen la Evaluación del Desempeño Laboral?
• Ley 909del 23 de Septiembre de 2004.
http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=40
• Acuerdo No. 137 del 14 de Enero de 2010. http://www.cnsc.gov.co/docs/arc_50400.pdf
• Acuerdo No. 138 del 14 de Enero de 2010.
http://www.cnsc.gov.co/docs/Acuerdo138de2010.pdf
• Acuerdo No. 176 del 11 de Septiembre de 2012.
http://www.cnsc.gov.co/docs/ACUERDO176.pdf
• Acuerdo No. 294 del 22 deNoviembre de 2012.
http://www.cnsc.gov.co/docs/ACUERDO0294.pdf
• Decreto No. 2539 del 22 de Julio de 2005.
http://www.cnsc.gov.co/docs/3.3.23.2.2402.pdf
• Resolución No. 042 del 22 de Marzo de 2013.
http://www.ingeominas.gov.co/Intranet/Recursos-Humanos/Evaluacion-de-desempeno.aspx
Texto Guía Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados de Carrera o en Período de
Prueba – CNSC 2009.http://www.cnsc.gov.co/docs/3.3.23.2.328.pdf. Tener en cuenta la
metodología - no tener en cuenta los formatos que fueron actualizados en 2011.

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ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
SEGUIMIENTO Y
ACOPIO EVIDENCIAS

Evaluación
Primer
Semestre

Calificación
Definitiva

Evaluación
Segundo
Semestre

SEGUIMIENTO Y
ACOPIO
EVIDENCIAS

Fijación de
compromisos

Grupo Talento HumanoFASE 1: FIJACIÓN DE COMPROMISOS
Los compromisos que se establezcan deberán:
1. Ajustarse a las capacidades, conocimientos,
habilidades y destrezas de los evaluados.
2. Ser coherentes con la competencia de cada
empleado.
3. Ser representativos de su aporte al cumplimiento de
las metas del área.
4. Fijar los compromisos tanto laborales como
comportamentales del período a evaluar.
*Se debe diligenciar:A. Formato de Información General
B. Fijación de Compromisos Laborales.
C. Fijación de Compromisos Comportamentales.
*Se presenta entre el 1 y el 15 de febrero del período a
evaluar el desempeño laboral.

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FASE 1: FIJACIÓN DE COMPROMISOS
A. Fijación de Compromisos Laborales.
Evaluado
y
evaluador
deberán
establecer
compromisos
laborales
que
garanticen
el
cumplimiento de lasmetas del área.
Los compromisos que se establezcan deberán ser:

1. Realizables
2. Medibles
3. Cuantificables
4. Verificables
5. Representar un reto para el evaluado
6. Ajustarse a la realidad institucional
7. Ser consecuentes con las capacidades
del evaluado.

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FASE 1: FIJACIÓN DE COMPROMISOS
Los compromisos deben estar compuestos así:

VERBO

OBJETO

DISEÑAR

PLANO ELÉCTRICOELABORAR

CONTRATOS A
TÉRMINO
INDEFINIDO

CONDICIÓN
DE
RESULTADO
DEL EDIFICIO DEL PROYECTO No.
3 QUE CUMPLA CON LA NORMA
NTC 2050 Y QUE SE REALICE
DENTRO DE LOS PLAZOS DEL
CRONOGRAMA.
CUMPLIENDO
CON
LO
ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EN EL
PLAZO DE 5 DÍAS DESPUÉS DE
HABER SIDO SOLICITADO.

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FASE 1: FIJACIÓN DE COMPROMISOS

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FASE 1:...