Presentacion trabajo en equipo
Páginas: 9 (2152 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2011
TRABAJO EN EQUIPO
t r a b a j o e n bienvenidos ! ! equipo
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Reconocer la importancia del trabajo en equipo para lograr altos niveles de productividad en las organizaciones.
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
Sensibilizar sobre la necesidad de contar con niveles adecuados de relaciones e interacciones sociales para laconstrucción de equipos de trabajo y practicar técnicas para el trabajo en equipo
1. el trabajo
trabajo en equipo
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
equipo de trabajo
Desde diferentes ámbitos de estudio, el trabajo cobra significados diferentes. En un contexto económico podríamos decir que el trabajo es el conjunto de acciones o esfuerzos que generan un producto o servicio encontraprestación de un pago. Bajo este contexto, el trabajo puede ser físico o intelectual; por lo que puede abarcar un esfuerzo corporal o un esfuerzo intelectual. A su vez puede ser calificado o no calificado. Especializado o no especializado.
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
realización estima sociales seguridad físicas
el trabajo
equipo de trabajorequisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Necesidades sociales: Las necesidades sociales se caracterizan por las necesidades específicas de pertenencia y aceptación. La forma inicial de pertenecer a un grupo social es mediante el cumplimiento de estándares definidos. Estos estándares por lo general ya están definidos por las interacciones existentes, y se relacionan con la culturalaboral. Aunque es posible modificar dichos estándares, debemos reconocer que se requiere de tiempo, esfuerzo y compromiso.
el trabajo
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Lo ideal es que las personas se sujeten a los estándares y que los incorporen a su comportamiento. Debemos tener la capacidad de reconocer aquellos estándaresno escritos que muchas veces tienen más peso que los estándares institucionales y sí escritos. Así que si lo pensamos un poco, nos daremos cuenta que la mayoría de las ocasiones en las que se presenta un problema de integración entre un grupo de trabajo, este tiene que ver con la falta de cumplimiento de estándares definidos, sean estos formales o informales.
equipo de trabajo
requisitos6 sombreros
trabajo en equipo
Necesidades de estima:
objetivos
¿Cómo puede nuestro trabajo satisfacer nuestras necesidades de estima? El mejor supervisor que una persona puede tener es uno mismo. Las técnicas de supervisión orientadas al personal toman como parte fundamental la conciencia por encima del apego. Aunque esto podrías sonar como una falacia, debemos reconocer que es posiblecomo resultado de una fuerte inversión de tiempo y de generación de una cultura de calidad en el trabajo.
el trabajo
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Necesidades de realización:
el trabajo
equipo de trabajo
Factores como asensos, reconocimientos y capacitación son factores motivacionales para el personal. Debemos reforzarlos yhacerlos presentes a nuestro personal. En ocasiones, el trabajo mismo puede ser un estorbo para la reflexión del colaborador respecto a su avance dentro de la empresa.
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Es importante hacer énfasis en comprender la diferencia entre los factores motivacionales que pueden influir en el sentido de realización de un colaborador ycuáles no. Para esto recordaremos brevemente la teoría de Frederick Herzberg
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Factores higiénicos o insatisfactorias:
Se refieren a las condiciones que rodean al colaborador mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales del trabajo, el salario, los beneficios sociales, las políticas de...
t r a b a j o e n bienvenidos ! ! equipo
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Reconocer la importancia del trabajo en equipo para lograr altos niveles de productividad en las organizaciones.
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
Sensibilizar sobre la necesidad de contar con niveles adecuados de relaciones e interacciones sociales para laconstrucción de equipos de trabajo y practicar técnicas para el trabajo en equipo
1. el trabajo
trabajo en equipo
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
equipo de trabajo
Desde diferentes ámbitos de estudio, el trabajo cobra significados diferentes. En un contexto económico podríamos decir que el trabajo es el conjunto de acciones o esfuerzos que generan un producto o servicio encontraprestación de un pago. Bajo este contexto, el trabajo puede ser físico o intelectual; por lo que puede abarcar un esfuerzo corporal o un esfuerzo intelectual. A su vez puede ser calificado o no calificado. Especializado o no especializado.
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
realización estima sociales seguridad físicas
el trabajo
equipo de trabajorequisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Necesidades sociales: Las necesidades sociales se caracterizan por las necesidades específicas de pertenencia y aceptación. La forma inicial de pertenecer a un grupo social es mediante el cumplimiento de estándares definidos. Estos estándares por lo general ya están definidos por las interacciones existentes, y se relacionan con la culturalaboral. Aunque es posible modificar dichos estándares, debemos reconocer que se requiere de tiempo, esfuerzo y compromiso.
el trabajo
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Lo ideal es que las personas se sujeten a los estándares y que los incorporen a su comportamiento. Debemos tener la capacidad de reconocer aquellos estándaresno escritos que muchas veces tienen más peso que los estándares institucionales y sí escritos. Así que si lo pensamos un poco, nos daremos cuenta que la mayoría de las ocasiones en las que se presenta un problema de integración entre un grupo de trabajo, este tiene que ver con la falta de cumplimiento de estándares definidos, sean estos formales o informales.
equipo de trabajo
requisitos6 sombreros
trabajo en equipo
Necesidades de estima:
objetivos
¿Cómo puede nuestro trabajo satisfacer nuestras necesidades de estima? El mejor supervisor que una persona puede tener es uno mismo. Las técnicas de supervisión orientadas al personal toman como parte fundamental la conciencia por encima del apego. Aunque esto podrías sonar como una falacia, debemos reconocer que es posiblecomo resultado de una fuerte inversión de tiempo y de generación de una cultura de calidad en el trabajo.
el trabajo
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Necesidades de realización:
el trabajo
equipo de trabajo
Factores como asensos, reconocimientos y capacitación son factores motivacionales para el personal. Debemos reforzarlos yhacerlos presentes a nuestro personal. En ocasiones, el trabajo mismo puede ser un estorbo para la reflexión del colaborador respecto a su avance dentro de la empresa.
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
el trabajo
Es importante hacer énfasis en comprender la diferencia entre los factores motivacionales que pueden influir en el sentido de realización de un colaborador ycuáles no. Para esto recordaremos brevemente la teoría de Frederick Herzberg
equipo de trabajo
requisitos
6 sombreros
trabajo en equipo
objetivos
Factores higiénicos o insatisfactorias:
Se refieren a las condiciones que rodean al colaborador mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales del trabajo, el salario, los beneficios sociales, las políticas de...
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