PRESENTACION X y Y

Teoría X, Teoría
Y
POR: DOUGLAS MCGREGOR

Douglas McGregor
Sobre el
Autor
 Nació en 1906 en
E. U.
 Murió a los 58
años.
 Se graduó en
psicología.
 Harvard doctorado
en psicología
experimental.
Libro lado humano
de la empresa.

Se desempeñó como:
 Obrero en la playa.
 Director recursos
humanos.
 Consultor de
empresas y
sindicatos.
 Profesor de
psicología.
 Presidente de una
IntituciónEducativa.

Naturaleza Humana

Supuesto
Negativo
Teoría “X”

Actitudes
básicas y
antagónicas

Supuesto
Positivo
Teoría “Y”

Expectativas sobre el Comportamiento Humano

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Prefierenque las dirijan

Teoría “X”

JEFES

Presionan
Controlan
Amenazan
Castigan

Autoritarios

Teoría “X” actitudes
derivadas
Mc Gregor sostiene que si los supervisores piensan así, es
lógico que sucomportamiento con los dirigidos o
gobernados se rija por estos pensamientos a través de:

Organizar el trabajo
con simples tareas
y con tiempos y
movimientos

Controlar mucho al
subordinado, para
que cumplalos
estándares y metas.

Reglas sólidas
de disciplina.

LO QUE SE ESPERA…



De acuerdo con las actividades de la teoría "X"
se obtendrá como máximo la producción
planeada por el supervisor,siempre y cuando el
subordinado cumpla con su tarea
perfectamente y pueda ser previsto y ejecutado

Teoría “Y”

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Quieren y pueden autodirigirse

Teoría “Y”
Estilo
Estilo de
dedirección
dirección

Democrático
Participativo

Reconocen
diferencias
individuales

Alientan
desarrollar
habilidades

Intereses
trabajadores
iguales
organización

Reconocen
el esfuerzo
por objetivos...