PRESENTACION

Descripción del puesto de trabajo
Cada persona dentro de la organización cuenta con una serie de responsabilidades que le han sido asignadas desde
su contratación, unas competencias y perfilprofesional que debe cumplir para poder responder a ellas y una
ubicación dentro del organigrama o estructura administrativa u operativa de la organización.
Toda esta información, además del mecanismo yparámetro bajo el cual va a evaluarse su gestión, debe estar
contenida en un protocolo o documento formal que describa el puesto de trabajo o cargo. En algunos casos, a este
documento se le asigna elnombre de Manual de Funciones y es entregado desde el momento en el que se
incorpora a la organización.

Requisito de la norma
Descripción del puesto de trabajo (Art. 6.4.6): La organizaciónmantendrá actualizada y a disposición de las
personas que trabajan en ella la descripción de los puestos de trabajo. Dicha descripción incluirá los requisitos del
puesto, responsabilidades, dependenciasjerárquicas y funcionales así como los sistemas y parámetros de evaluación
del desempeño.

Criterio de interpretación
La organización debe elaborar una descripción detallada de los diferentestipos/puestos de trabajo especificando
para cada uno de ellos:
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los requisitos mínimos de acceso al puesto
responsabilidades principales del puesto
dependencias jerárquicas y funcionales(ascendentes y descendentes)
sistemas y parámetros de evaluación del desempeño.

políticas retributivas (fijas y variables)
otros tipos de incentivos no económicos

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Sepodría especificar también:

De tal forma que los empleados dispondrán de información suficiente sobre su puesto en la organización,
garantizando así la transparencia en la comunicación interna.Los empleados deben conocer con exactitud su línea de dependencia y de reporte, tanto por parte de sus
superiores jerárquicos, como del personal que le presta apoyo. El espíritu de la norma es...