PRESENTACION

BIENESTAR SOCIAL: Bienestar Social se designa al conjunto de factores o elementos que participan a la hora de determinar la calidad de vida de una persona y que en definitivas cuentas son también los que le permitirán a estas gozar y mantener una existencia tranquila, sin privaciones y con un constante en el tiempo estado de satisfacción. Entre estos factores se incluyen e incidirán casi de lamisma manera aspectos económicos, sociales y culturales.
Conforme con las nuevas demandas y los crecientes retos y desafíos que debe enfrentar la gestión empresarial, es un tema que ha venido adquiriendo un espacio progresivamente relevante en el análisis y reflexión de las prácticas de las empresas y consecuentemente en el replanteamiento de su responsabilidad en todas las dimensiones de suquehacer cotidiano.
Desde esta perspectiva, las empresas vienen orientando buena parte de sus acciones y esfuerzos para transitar desde un escenario que privilegia una dimensión económica que tiene como propósito fundamental garantizar el cumplimiento de un objetivo que está orientado estrictamente al mejoramiento del nivel de productividad y rentabilidad de la empresa, hacia una dimensión social queresalta la importancia de poder asumir un liderazgo con una posición ética transparente y responsable que obligue a las empresas a propiciar escenarios y condiciones que contribuyan al desarrollo y bienestar social de sus empleados, partiendo de la premisa fundamental de reconocer que la clave para alcanzar el éxito y trascender en el tiempo, radica en la posibilidad de poder superar las barrerasde naturaleza económica y financiera con el fin de dimensionar y valorar el talento humano como el activo más importante que tienen las empresas.
El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto que es, posee una importante cargade subjetividad propia del individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos
BIENESTAR ECONÓMICO: La medida del bienestar económico ha sido objeto de intenso debate debido a la dificultad de definir qué debe entenderse por bienestar. Convencionalmente se ha optado por tomar, como medida del bienestar, la cantidad de bienes materiales y servicios útiles producidospor un país, dividido entre el número de sus habitantes (lo que se conoce con el nombre de renta per cápita) o alguna medida directamente relacionada con ésta


RELACIONES LABORALES: Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición delempleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten ala ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados paraque la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo...