presentacion

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN: ÁREA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS


TUTORA
M.A. ROSA MARIA GARCIA ORTEGA
24/06/14






































INTRODUCCION


En este informe incluiré la información necesaria para la identificación de la empresa, abarcando temas tales comosu estructura administrativa, descripción de la empresa, Misión. Visión, Filosofía y Valores que la identifica, entre otros.
Presentaré detalladamente las actividades administrativas correspondientes, en el área que voy a desempeñar, para mi evaluación dentro de la misma. Así mismo cumpliendo con mis logros, objetivos, metas y conocimientos, logrando un buen desempeño.TRAYECTO PROFESIONAL

Fecha de Inicio: 21 de Abril del 2014
Puesto: Asistente de Recursos Humanos

Actividades:

Reclutamiento de personal.
Entrevistas al personal.
Realización de expedientes del personal.
Exámenes de prueba para el personal.
Recopilación de documentos para archivar.
Realizar altas y Bajas en el IMSS.
Realizar credenciales.
Entrega de contaros.
Pagos alos trabajadores.





















DESCRIPCION DE LA EMPRESA



HERA APPAREL


La empresa Hera Apparel S.A. de C.V. esta ubicada en Santa Ana Xalmimilulco carretera Huejotzingo sin #. El objetivo de esta empresa es convertirse en el 2014 en uno de los líderes en México en el suministro de servicios de Diseño, Corte,Confección Lavado y Empaquetado de prendas de vestir fabricadas en tela de mezclilla o en tejido de punto ya sea en mercado doméstico o en USA.

Cumpliendo con los requisitos exigidos por las normas de calidad establecidas en el país y por nuestra empresa, ya que nos basamos en los procesos de calidad de nuestro producto.




















POLÍTICAS AMBIENTALES

El cuidadoambiental es el núcleo de los valores de Hera Apparel. Los programas ambientales de Hera Apparel deberán caracterizarse por una visión de mejoramiento continuo, desarrollado técnico y eficiente de los recursos. Hera Apparel deberá, en este sentido tener una ventaja competitiva y contribuir al desarrollo sostenible.



Para alcanzar lo anteriormente expuesto se deberá cumplir los siguientes puntos:Evitar la contaminación ambiental por medio de la eliminación o disminución de los impactos ambientales significativos, originados en las actividades productivas.



Cumplir con la legislación y reglamentación nacional ambiental vigente y aplicable, así como sus estándares derivados de organizaciones internacionales.



Integrar activamente al personal de todos los nivelesorganizativos en el desempeño del sistema de gestión Ambiental.



Los compromisos adquiridos serán alcanzados con el esfuerzo permanente de todo el personal y fortalecidos con los socios estratégicos que asuman su responsabilidad ambiental.




POLÍTICAS DE CUMPLIMIENTO SOCIAL

Hera Apparel S.A de D.V. es una empresa comprometida con sus clientes. La compañía sigue la carta y el espíritu de todaslas leyes aplicables, en mantener las más altas normas de ética de negocios así como el relacionado con los derechos humanos. La empresa debe observar y aplicar todas las leyes del país, incluyendo las leyes relacionadas con el empleo, discriminación, el entorno, seguridad, y los campos relacionados con la industria del vestido. La empresa debe cumplir con todas las leyes aplicables en losEstados Unidos relacionados con la importación de productos, incluyendo el etiquetado del país de origen. Si las prácticas de industria o locales exceden los requerimientos locales, los estándares más altos aplicaran.

No trabajo forzado.
El uso de trabajo forzado de cualquier clase, incluyendo el trabajo de capacitación o aprendizaje, es inaceptable y prohibido.

El trabajo a Menores.
La...