presentacion

Alumnos:
Portillo Luna Montserrat
Resendiz Venegas Eduardo
Profesora:
María del Carmen Colín Soto
Grupo: 602

Reglamento
Interno del
lugar de
Trabajo

OBJETIVOS:
Los objetivos pueden ser para eltrabajador, para la
empresa y para la sociedad.
-Es un instrumento de orden jurídico, porque
constituye una gran ayuda para la administración de
recursos humanos.
-Norma las relaciones laborales de laempresa.
-Sirve de complemento a las disposiciones de derecho
laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad
para formularlo.

Art. 422 Es el conjunto de
disposiciones obligatorias paratrabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
No son materia de reglamento las
normas de orden técnico y
administrativo que formulen
directamente las empresaspara la
ejecución de los trabajos.

Respecto al contenido
(artículo 423, Ley
Federal Del Trabajo)
éste no deberá
contener las normas
de carácter técnico y
administrativo que
forman las
necesidadespara la
ejecución de los
trabajos.

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El artículo 423 de la Ley
Federal del Trabajo,
establece los elementos
o materias que deban
contemplar el
reglamentointerior; el
reglamento contendrá:

El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante la jornada
II. Lugar ymomento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
IV. Días y lugares depago
V. Normas para el uso de las sillas a que se refiere el artículo 132, fracción
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VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios
VII. Laboresinsalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores
y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
VIII. Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes...