Presentación "El derecho a la Formación Continua"

EL DERECHO A LA FORMACIÓN
PROFESIONAL EN LA EMPRESA
ALCANCE CONSTITUCIONAL, SITUACIÓN Y EXIGIBILIDAD


LAS PREGUNTAS
• ¿Cómo se encuentra regulado el derecho a la
formación profesional deltrabajador en el ámbito
de la empresa?
• ¿Puede hacer efectivo un trabajador su derecho a
la formación profesional ante una empresa
desinteresada en su formación?

LAS RESPUESTAS
• UE:regulación dispersa y con poca incidencia en
el derecho a la formación profesional
• España:
• Escasa protección y concreción del derecho a la
formación profesional en la Ley.
• La Ley no atiende a lasdiferentes situaciones del
trabajador.
• Excesiva delegación en la negociación colectiva, la
cual no regula en muchas ocasiones la materia.
• Amplio número de trabajadores desprovistos del
derecho ala formación profesional.

LAS RESPUESTAS
• El derecho a la formación profesional del trabajador tiene
una excesiva dependencia de la actitud del empresario
frente a la formación profesional yde la acción de la
negociación colectiva.
• El trabajador cuenta con grandes dificultades para ejercer
su derecho a la formación profesional, especialmente los
trabajadores de las PYMES, mayoresde 55 años,
menores de 26 años, trabajadores no cualificados, etc.

LAS PROPUESTAS
• Interpretación más amplia y reforzada del derecho constitucional a la formación
profesional (contenidoesencial del derecho al trabajo del artículo 35 CE)
• Mayor concreción y efectividad del derecho a la formación profesional del
artículo 23 ET, que permita su eficacia directa.
• Modulación y articulacióndel derecho a la formación profesional conforme a
las circunstancias que le rodean, entre otras, la actitud y circunstancias del
empresario y del trabajador frente a la formación.
• Implementar unmecanismo de evaluación y control de la política formativa de
las empresas.

LAS PROPUESTAS
• Mayor individualización e implicación del trabajador en la planificación
de su formación.
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