presentación induccion

PROCESOS DE
INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO
ARP SURA

OBJETIVOS

 Enunciar las características y el
contenido de un proceso de
inducción y entrenamiento en el
trabajo
 Describir las fases principalesde
un proceso de entrenamiento

ARP SURA

OBJETIVOS

 Realizar el entrenamiento al personal,
utilizando el método de los cinco
momentos
 Identificar las ventajas de un
programa de inducción yentrenamiento que integre la
prevención y control de los riesgos,
con la calidad, costos y producción

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INDUCCIÓN
Es la orientación que se le da al trabajador,
cuando ingresa a la empresa porprimera vez,
en relación a dos aspectos básicos:

General

Específicos

Políticas, reglas, procesos,
relaciones laborales, entre
otros
Forma correcta y segura
de realizar una tarea
ARP SURA

INDUCCIÓN“El ser humano necesita
recibir información sencilla
e inteligente sobre lo que
se espera que haga, cómo
lo puede hacer y que
constituye un trabajo bien
hecho”
ARP SURA

INDUCCIÓN
LA INDUCCIÓN, porlimitantes de tiempo es
un proceso más informativo que formativo
Como mejorar el proceso:
 Utilice ayudas audiovisuales
 promueva discusiones grupales de corta
duración
 Motive a la participación conpreguntas bien
formuladas
ARP SURA

INDUCCIÓN

El conocimiento
fragmentado de una tarea
sin la visión totalizadora
del proceso, inhibe la
participación y la
creatividad
ARP SURA

EVALUACIÓN
ASPECTOSCLAVES DE LA
INDUCCIÓN

Es clara la
explicación

CÓMO REPORTARSE AL TRABAJO
 Cómo marcar el tiempo
 Cómo vestirse para trabajar
 Uso de los casilleros para guardar sus
pertenencias
 Uso deltransporte (cuando es
suministrado por la empresa)
CÓMO INFORMAR
 Ausencia o problemas personales
 Accidentes de trabajo
 Factores de riesgo en el puesto o
sección
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
Cada empresadependiendo de los
factores de riesgo del personal de cada
sección, los aspectos a evaluar

Quisiera

tener más
información

ARP SURA

ENTRENAMIENTO

Es un método probado,
sistemático y práctico...