PRESENTACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL

2. El desafió de Aristóteles
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Cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero estar furioso con
la persona correcta en la intensidad correcta, en el momento correcto,
por el motivo correcto, y de la forma correcta... eso no es fácil.

Aristóteles Ética de Nicómaco

INTELIGENCIA EMOCIONAL
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Para poder entender la inteligencia emocionaldebemos de entender
primeramente el concepto de Conciencia Emocional

La Conciencia Emocional

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3. La Inteligencia Emocional factor clave en las organizaciones

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Definición:

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La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender,
controlar y modificar estados emocionales en nosotros mismos y en los
demás.

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La inteligencia emocional se refiere a dirigiry controlar las emociones.

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La inteligencia emocional es una fuerza potente en si misma, se centra
en ciertas cualidades personales como : la iniciativa y la empatía, la
adaptabilidad y la persuasión, es indispensable para poder llevar a cabo
ciertas actividades relacionadas con la mente: desarrollo de
competencias, valoración; control de calidad, entre otras.

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Principalinvestigador : Daniel Goleman (1995) a través de su obra “la
inteligencia emocional”.

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..... La Inteligencia Emocional es el factor
clave en las organizaciones del siglo XXI
D. Goleman sostiene: “Las personas con
habilidades emocionales bien desarrolladas
tienen mas probabilidad de sentirse satisfechas,
ser eficaces en su vida y de dominar los hábitos
mentales que favorecen su propiaproductividad;
las personas que no pueden poner cierto orden
en su vida emocional entran en batallas
interiores que sabotean la capacidad de
concentración en el trabajo y de pensar
claramente”
“Nuestro QI es importante , pero no tanto como creemos.
No puede ser alterado, mientras el coeficiente emocional
(QE) puede aumentar, porque se aprende”

..... Proporcionar inteligencia a nuestrasemociones
Nos ayuda a tener INTELIGENCIA
EMOCIONAL, que desarrollara habilidades
como:
* Autodominio.
* Persistencia.
* Auto motivación.
* Tolerancia a la espera.
* Tolerancia a la frustración.
* Auto dependencia.

Goleman . Conceptos erróneos de la Inteligencia Emocional
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No significa ser simpático.

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No significa dar rienda suelta a los sentimientos, “sacando todo a fuera”Facultades de la inteligencia emocional.
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Son sinérgicas con las cognitivas, los trabajadores excelentes poseen
las dos. Cuando más complejo es el trabajo, más importante es la
inteligencia emocional.

..... La Inteligencia Emocional es el factor clave en las
organizaciones del siglo XXI
¿por qué algunas personas sonríen mas a la vida que otras?
¿porqué algunas personas con altocoeficiente intelectual y
que se destacan en su profesión no pueden aplicar esta
inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del
sufrimiento al fracaso?
¿porqué otras con alto coeficiente intelectual (QI) acaban
por trabajar para otras que tienen un QI mas bajo, pero que
saben contactar, influir y relacionarse mejor?
La respuesta está en las emociones y en la capacidad de
atenderlasy dirigirlas

..... La Inteligencia Emocional es el factor
clave en las organizaciones
Es por ello que a las empresas de hoy, les interesa nuestra
formación o nuestro grado de especialización, pero
también es importante la “manera de llevarnos con
nosotros mismos y con los demás”.
En una encuesta nacional de lo que buscan los empleadores
en los empleados ingresantes, las aptitudestécnicas
específicas son menos importantes que la capacidad
subyacente de aprender en el puesto. Después siguen:

o Saber escuchar y comunicarse oralmente.
o Adaptabilidad y respuestas creativas ante los obstáculos
y reveses.
o Dominio personal, confianza en uno mismo, motivación
en pos de un objetivo, deseo de desarrollar una carrera
y enorgullecerse de lo alcanzado.
o Efectividad grupal e...