PRESENTACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL USIP

LEGISLACIÓN
LABORAL

LEY GENERAL DEL TRABAJO
TRABAJO
“Es el desgaste físico e intelectual aplicado
a la producción de un bien útil y lícito”

PATRONO

Patrono es la persona natural o jurídica que
proporciona trabajo, por cuenta propia o
ajena, para la ejecución o explotación de
una obra o empresa.
Ejm. Gerentes, Directores de Empresa, etc.

EMPLEADO Y OBRERO



Es aquel que trabaja porcuenta ajena

EMPLEADO


Se caracteriza por prestar servicios en
oficina o en condiciones especiales,
desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual; o sea están
dentro de ésta categoría de empleados,
todos los trabajadores favorecidos por las
leyes especiales.

OBRERO


Se caracteriza por prestar servicios de
índole material o manual, comprendiéndose
en ésta categoría, también al queprepara o
vigila el trabajo de otros obreros, tales
como capataces o vigilantes.

DIFERENCIA ENTRE IRRENUNCIABLES E
IMPRESCRIPTIBLES



Se debe tomar en cuenta que si bien los
derechos son irrenunciables, no son
imprescriptibles, es decir que en función al
tiempo se puede llegar a perder el derecho
a reclamar los mismos, la ley establece dos
años para la prescripción.

CONTRATO DE TRABAJO
Elcontrato de trabajo es:

- INDIVIDUAL
- COLECTIVO
Según se pacte entre un patrono, o un
grupo de patronos y un empleado u obrero,
o entre un patrono o asociación de patronos
y un sindicato.

CONTRATO DE TRABAJO


El contrato de trabajo puede celebrarse :
- VERBALMENTE
- ESCRITO

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
1) Tiempo indefinido
2) Tiempo Definido:
a) plazo fijo
b) a conclusión de obra o servicioc) eventual (suplencias y término de
prueba)
d) Temporal (Estaciones del año)

Si no existiera contrato escrito, se presume
que el contrato es por tiempo indefinido.
Es importante destacar que si existen dos o
más contratos indefinidos sucesivos de
trabajo se operará la tácita reconducción,
quiere decir que el contrato se convierte en
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

REQUISITOSESENCIALES PARA
CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO


REQUISITOS COMUNES:

1) CONSENTIMIENTO
2) CAPACIDAD
3) OBJETO
4) CAUSA
REQUISITOS ESPECIALES:
1) SUBORDINACIÓN Y/O DEPENDENCIA
2) REMUNERACIÓN
3) CONTINUIDAD
4) EXCLUSIVIDAD
5) PROFESIONALIDAD

CONSENTIMIENTO
Es el principal elemento o requisito
esencial para la formación de los contratos,
es un acuerdo de voluntades entre dos o
más personas de formaque tiene por objeto
la creación, modificación o extinción de una
relación jurídica.

CAPACIDAD
Es la aptitud que tiene la persona para
ejercer actos de la vida civil, es la
suficiencia que tiene una persona para
adquirir derechos y contraer obligaciones.
Dicho de otra manera es la aptitud que
tiene una persona natural para actuar por si
misma en la vida civil

OBJETO
En el campo jurídico sedenomina objeto, al
contenido de una relación jurídica, el objeto
del contrato es lo que las partes pretenden
realizar.

CAUSA
Es el motivo que nos induce o nos mueve a
celebrar un contrato.
“Es la fuente que da origen a la obligación”

SUBORDINACIÓN
Se refiere a que el trabajador queda
supeditado a las órdenes, instrucciones, que
imparte el empleador y que debe
obedecerlas, durante el tiempoque dure la
jornada de trabajo
“En materia laboral constituye el elemento
característico y él más importante del
contrato de trabajo”

REMUNERACIÓN
Que se da en función a que el trabajador al
percibir el salario mensual como
contraprestación por el trabajo desarrollado,
hace que el presupuesto familiar se halle
sujeto al cumplimiento fiel del contrato de
trabajo.

EXCLUSIVIDAD
La prestación detrabajo es individual y
personalísima, la misma no se puede
delegar a otra u otras personas.

ONEROSIDAD
Es oneroso ya que el contrato tiene un
objeto específico como es la prestación de
un servicio por parte del trabajador y como
contrapartida el empresario otorga una
remuneración o salario, dándole esa calidad
de onerosidad al contrato de trabajo.

CONTINUIDAD
El trabajador tiene derecho a la...