Presentación libro flexibilidad y formacion

PRESENTACION DEL LIBRO “FLEXIBILIDAD Y FORMACIÓN, UNA CRÍTICA SOCIOLÓGICA AL DISCURSO DE LAS COMPETENCIAS” Preparado por Ana Diela Jiménez Durango

Barranquilla, Colombia 2012

FLEXIBILIDAD Y FORMACIÓN
Una crítica sociológica al discurso de las competencias
Ignasi Brunet y Ángel Belzunegui

1. PRESENTACION GENERAL DEL LIBRO

Autores: Ignasi Brunet y Angel Belzunegui Primera edición2003 Icaria editorial s.a.
Sobre los autores : Ángel Belzunegui es doctor en Sociología y posgrado en Demografía por la Universidad Autónoma de Barcelona. Es profesor titular de Sociología de la Universidad Rovira i Virgili y miembro del grupo de investigación en Análisis Social y Organizativo de la misma universidad. Ha dirigido el posgrado en Participación Ciudadana y Comunicación de laUniversidad Rovira i Virgili. Subdirector de la Cátedra de Inclusión Social de la URV. Sus líneas de investigación se centran en la sociología del cambio social, la estructura social y los procesos de participación ciudadana.

Ignasi Brunet es catedrático de Sociología de la Universidad Rovira i Virgili y director del grupo de investigación en Análisis Social y Organizativo de la misma universidad. Esautor o coautor de diversos libros, entre los que destacan sus últimas publicaciones: Estrategias de empleo y multinacionales, Icaria, 1999; Empresa y estrategia en la perspectiva de la competencia global, Ariel, 2000; Joves i transició al mercat laboral, Pòrtic, 2001; Ciencia, sociedad y economía, Fundamentos, 2003; Empresa y recursos organizativos, Pirámide, 2004; Teorías sobre la empresa,Pirámide, 2005; Desarrollo, industria y empresa, Tecnos, 2007.

CONTENIDOS: CAPITULOS

I. Concepto de formación en el ámbito de la empresa II. Empleabilidad y unión europea III. La relación entre formación, inserción laboral y mercado de trabajo. Un estado de la cuestión. IV. Nueva economía y gestión del conocimiento V. Gestión por competencias e importancia de las competencias clave. VI. Formacióny empresa: ¿un binomio necesario? VII. La flexibilidad en la empresa y en el mercado de trabajo y el papel de la formación. VIII. La formación como variable estratégica y la estrategia de la formación. IX. La realidad de la formación en la empresa española X. Planificación de la formación en la empresa

2. GENERALIDADES DEL LIBRO

- El libro hace un análisis de la relación entre lacompetitividad, la globalización, la formación y las competencias, definiciones que fundamentan el funcionamiento del sistema educativo y el sistema productivo actual. - Presenta también la teoría que una de las claves para una economía productiva y competitiva es la existencia de una fuerza de trabajo bien calificada. - Se considera que la formación es un elemento fundamental para la consecución de empleo,de lucha contra la exclusión, y de integración social. - Resalta la importancia de las inversiones destinadas a la mejorar el nivel de formación profesional de los trabajadores.

GENERALIDADES DEL LIBRO

- Explica la teoría del capital humano, la cual propone que un mejor aprovechamiento de este aumenta la competitividad, al facilitar la complementariedad entre el capital humano y el físico.- Y se analizan las implicaciones del desarrollo de la teoría del capital humano en la generación de estructuras adecuadas entre sistema educativo y mercado laboral, y presenta la propuesta europea para mejorar la empleabilidad de los recursos humanos: los programas de formación permanente y continua.

Capitulo I. Concepto de formación en el ámbito de la empresa

Para los visionarios de lasnuevas organizaciones, la formación se ha transformado en un requerimiento indispensable para producir. Se ha creado una nueva sociedad, la sociedad de organizaciones y de los conocimientos frente al “pleno desarrollo personal”, al “auto cultivo espiritual” por eso, la crecimiento de la empresa depende, del aprendizaje permanente, de la capacidad de aprovechar todo el poder intelectual, todos...