Presentación



ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS






ERICK ALDRESSY RODRÍGUEZ HOYOS




ENSAYO – ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS




GLORIA MATILDE LEE MEJIA





SENAVIRTUAL
Bogotá D. C 12 de julio de 2013
I
NTRODUCCIÓN
El propósito de la administración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones del personal a la organización. Que forman una interfaceentre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información, esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades se refieren en específico a las actividades deplaneación y tratamiento de los datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”.  Stephen Covey
Este consiste en la planeación,organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
La administración de los recursos humanos está constituida por subsistemasindependientes:
Subsistema de alimentación de recursos humanos: incluye la investigación de mercados, mano de obra, reclutamiento y selección.
Subsistema de aplicación de recursos humanos: incluye análisis ydescripción de los puestos, integración o inducción, evaluación de desempeño, movimiento de personal.
Subsistema de desarrollo de recursos humanos: incluye el entrenamiento y planes de desarrollode personal
Los objetivos de la administración de los recursos humanos se derivan en los objetivos de la organización entera, toda organización tiene como uno de sus principales objetivos lacreación y distribución de algunos productos. Puesto que toda empresa requiere de un funcionamiento eficiente, el cual implica planear todas las actividades de la organización y de los recursos humanos, seconsidera de gran importancia investigar los aspectos relacionados a la planeación de recursos humanos.
Los aspectos claves en la administración de recursos humanos son cinco enfoques:
Enfoque...