Presentation de la reforma laboral

Reforma Laboral
0 Iniciativa

que modifica la legislación que regula las relacione
s de trabajo con el objetivo de otorgarles una mayor

flexibilidad.
La finalidad de la reforma
laboral es favorecer la
creación de empleos.
Contratación inmediata.

0 Una Reforma Laboral puede incluir o darle a

una empresa argumentos para justificar
despidos y liberar de ciertas cargas sociales a
los empleadores0 Se establece el outsourcing, es decir, que las

empresas podrán hacer contratos temporales, no
dando trabajos de planta.

0 El periodo de prueba hasta por tres meses con lo

que el patrón o empresario no adquiere ninguna
responsabilidad con los trabajadores

0 No puede generar

antiguedad

Por estar en periodo de prueba:
0 No tienen vacaciones
0 Servicios de salud
0 Seguridad social

0 Lareforma a la Ley Federal del Trabajo envía una clara señal a la

sociedad y al extranjero, de certidumbre y confianza en el avance
democrático de México y en la modernización de sus instituciones,
lo que impactará en el crecimiento económico, en la productividad
y, por ende, en una mayor generación de empleos mejor pagados,
Analistas acreditados han señalado que se trata de una Reforma
novedosa a laLey Federal del Trabajo, que data de 1970,
considerando los profundos cambios que se han dado en las
últimas décadas en el mundo del trabajo. Durante 42 años.

Con esta reforma, México cuenta finalmente con una Ley
Federal del Trabajo moderna y que responda a las necesidades
actuales de trabajadores, empleadores y de quienes aún no
pueden acceder a un empleo y permite proteger efectivamente
losderechos laborales, incrementar la productividad y
competitividad de las empresas mexicanas, en especial de las
pequeñas y medianas, además de acercar y agilizar la justicia
laboral en beneficio de los trabajadores.

0 La primera incorporación, ha sido la inclusión de la noción de trabajo

decente o digno. En la lft reformada, el trabajo digno o decente se entiende
cómo aquél que respetaplenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; acceso a la
seguridad social y a un salario remunerador; capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y;condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Además de
incluir el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
0 Se agregaron a la legislación laboral dos nuevas nociones: hostigamiento y

acoso sexual. Por la primera, se entiende el ejercicio del poder enuna
relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito
laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y por la
segunda, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder, que conlleva a un estado
de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.0 La noción de trabajo decente incorporada a la , incluye todos los

principios fundamentales que se desprenden de la Declaración de
la oit de 1998: libertad sindical y libre contratación; no
discriminación; prohibición del trabajo forzoso, y prohibición de las
peores formas de explotación infantil (salvo el referente a la edad
mínima para trabajar). Además contiene tres elementos adicionales
nocontemplados por la Declaración de 1998 de la oit: acceso a la
Seguridad Social, Derecho a la Formación Profesional (capacitación
continua) y Derecho a la Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se trata
de tres componentes que amplían la noción de trabajo decente en el
Derecho Mexicano del Trabajo que no aparecen en la Declaración
de la oit de 1998. Desde nuestro punto de vista, el empleador y el...