PRESENTE Y FUTURO DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
PRESENTE Y FUTURO DEL
SINDICALISMO EN ESPAÑA.
•Tomás Guillén Guillamón
.
INTRODUCCIÓN
•
Hablar de sindicalismo Español en el presente puede ser complejo.
•
Los sindicatos son representativos.•
Apreciamos varios tipos de representatividad en nuestro país:
Institucional de los sindicatos.
De apoyo.
De conflicto social.
Representatividad institucional de
los sindicatos:
• A través delas elecciones.
• Presentan una legitimidad para negociar.
• La teoría Neocorporatista califica a CCOO y UGT de monopolio de
representación.
• Sindicatos menores irán desapareciendo.
• En estosúltimos 10 años los sindicatos no tienen tanta fuerza real a
través de los comités.
Estructura de edades de los delegados.
Máxima estabilidad en el empleo.
Representatividad de
apoyo social: laafiliación.
•
La afiliación es el resultado de una serie de beneficios, así como un
buen indicador para la relevancia.
•
La afiliación sindical es utilitaria para la mayoría.
•
La “densidad sindical”evoluciona en el último periodo.
•
Baja afiliación del sindicato de pensionistas y jubilados.
•
Cambios en las características de los afiliados.
Representatividad del conflicto
social:
•
Granrepresentatividad de los sindicatos españoles.
•
Por parte de los asalariados los sindicatos han sido los
representantes de este conflicto.
•
Menos protagonismos de los sindicatos en otros conflictos. La verdadera crisis de los
sindicatos: la crisis del empleo.
Crisis
cambios.
•
Mejorar las condiciones de vida de las personas asalariadas a sido
la principal función de los sindicatos.
•
Lossindicatos pueden perder pie en la historia del S.XXI si el
trabajo deja de ser un elemento central en la vida de las personas.
Cambios en el trabajo y en el
empleo:
Cambios en el trabajo:
• Losnuevos cambios en el trabajo se deben a las nuevas innovaciones
en la tecnología así como a las estrategias empresariales.
• En las empresas públicas y privadas la división social del trabajo será
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SINDICALISMO EN ESPAÑA.
•Tomás Guillén Guillamón
.
INTRODUCCIÓN
•
Hablar de sindicalismo Español en el presente puede ser complejo.
•
Los sindicatos son representativos.•
Apreciamos varios tipos de representatividad en nuestro país:
Institucional de los sindicatos.
De apoyo.
De conflicto social.
Representatividad institucional de
los sindicatos:
• A través delas elecciones.
• Presentan una legitimidad para negociar.
• La teoría Neocorporatista califica a CCOO y UGT de monopolio de
representación.
• Sindicatos menores irán desapareciendo.
• En estosúltimos 10 años los sindicatos no tienen tanta fuerza real a
través de los comités.
Estructura de edades de los delegados.
Máxima estabilidad en el empleo.
Representatividad de
apoyo social: laafiliación.
•
La afiliación es el resultado de una serie de beneficios, así como un
buen indicador para la relevancia.
•
La afiliación sindical es utilitaria para la mayoría.
•
La “densidad sindical”evoluciona en el último periodo.
•
Baja afiliación del sindicato de pensionistas y jubilados.
•
Cambios en las características de los afiliados.
Representatividad del conflicto
social:
•
Granrepresentatividad de los sindicatos españoles.
•
Por parte de los asalariados los sindicatos han sido los
representantes de este conflicto.
•
Menos protagonismos de los sindicatos en otros conflictos. La verdadera crisis de los
sindicatos: la crisis del empleo.
Crisis
cambios.
•
Mejorar las condiciones de vida de las personas asalariadas a sido
la principal función de los sindicatos.
•
Lossindicatos pueden perder pie en la historia del S.XXI si el
trabajo deja de ser un elemento central en la vida de las personas.
Cambios en el trabajo y en el
empleo:
Cambios en el trabajo:
• Losnuevos cambios en el trabajo se deben a las nuevas innovaciones
en la tecnología así como a las estrategias empresariales.
• En las empresas públicas y privadas la división social del trabajo será
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