PresentFinal Informalidad Laboral word








FACULTAD DE NEGOCIOS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN



Alumno(s):
Luis Gabriel Orellana Francisco
Jean Carlos Gálvez Hernandez
Miguel Angel Velarde Gutierrez
Yesenia Verástegui Cotrina
Adriana Arellano Palma

Curso:
Habilidades de Comunicación

Docente:
Natalia Cusihuaman Guerra

LIMA – PERÚ
2015
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral es un fenómeno complejo que conduce a un equilibrio social noóptimo en el que los actores sociales participantes (trabajadores, empresas y microempresas) quedan desprotegidos en términos de salud y empleo.
La informalidad laboral es una característica de la micro y pequeña empresa, lo cual se debería a varios factores que incentivan al micro y pequeño empresario a trabajar en la informalidad, siendo estos la falta de información, el temor a perder lospocos ingresos que generan, los excesivos y difíciles trámites burocráticos a los que se enfrentan, y el bajo nivel de inversión característico del sector.
En el Perú, a siete de cada diez trabajadores no se les reconocen ni derechos laborales ni beneficios sociales; es decir, están en la informalidad laboral. Incluso, el sueldo promedio en este sector está por debajo de la remuneración mínima vital(S/. 750.00).
OBJETIVOS
Generales:
Ofrecer una visión amplia del empleo informal, las causas y sus consecuencias, a su vez las posibles soluciones e impactos sociales que se originan y dar a conocer los beneficios de contar con empleos formales.
Específicos:
1. Mostrar datos estadísticos del nivel de la informalidad laboral en el Perú desde el año 2005 hasta el año 2012
2. Mencionar lasprincipales causas de la informalidad laboral.
3. Describir las consecuencias a la que pueden conllevar la informalidad laboral.
4. Proponer las posibles soluciones para reducir el índice de informalidad laboral.
5. Analizar los beneficios que trae consigo la formalidad.



DESARROLLO
Las Estadísticas del INEI muestran cómo los niveles de Informalidad Laboral tienen cifras tan altas convirtiéndolo en unaproblemática que se debe priorizar. En el año 2009, en el Perú, la informalidad concentra el 79.4% del empleo, es decir, 12.3 millones de personas. Lo conforman básicamente, trabajadores independientes no calificados 42.2%, trabajadores familiares no remunerados 29.1%, asalariados que no cuentan con contrato ni beneficios laborales 16.1%, los trabajadores del hogar 1.3% y los conductores de negocios5%. Y, aparte de ello, con empleo formal se concentra el 20.6% del empleo total. Podemos observar también cómo el nivel de informalidad laboral en los departamentos del Perú con mayor incidencia son los siguientes: Apurímac, con 94.2%; Huancavelica, con 91.6% y Puno con 90.3%. Mientras que aquellas con menor incidencia son Callao con 59.2%, Lima con 61.2% y Moquegua con 63.8%; aun así, estostres últimos departamentos muestran un alto índice de informalidad laboral. Comparando la situación desde el año 2005 con un índice de informalidad del 83.9%, en al año 2009 con un índice del 79.4% y en el año 2012 con un índice del 74.3% podemos observar una disminución del empleo informal.

La informalidad laboral es causada principalmente por una normativa muy exigente y la falta de culturaimpositiva. Por un lado, se debe a los altos costos laborales para los empresarios, sobre todo para las microempresas con una tasa de informalidad laboral de 88.80% (Mintra, 2014) afectan a una gran parte de la población menos capacitada y más necesitada de trabajo, lo que provoca aceptar las malas condiciones laborales de las empresas informales. Además, el trámite documentario burocrático delpersonal genera carga laboral, así como mayor personal y mayores costos. Por otro lado, es propiciada también por la evasión tributaria que no declara en su totalidad la carga de personal existente en la empresa, ya que si los empresarios consideraran la importancia del uso de los impuestos recaudados tomarían conciencia de su rol en el crecimiento socio-económico del país. Por tanto,...