presidente y los poderes


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS
RELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
MARACAIBO-ESTADO ZULIA






GESTION Y EVALUACION DENTRO
DE LA FUNCION POLICIAL
(MI EVALUACION DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN)
TEORIA DEL:

“Dicentes de la Uneslos Intelectuales”
1. Jorge Luis Fuentes Peraza , Cedula: 11.280.165
2. José del Carmen Duque Cedula 11.392.271
3. Melvin González CI, 12.405.747
4. José Luis González CI. 12.218.876
5. Ronald Chirinos Ci. 12.404.603.
6. Marisol Villalobos Ci. 9.759.569
7. Yovanni José Peñaloza CI. 12.099.603

Profesor Aufolgalbi Meza

San Francisco, 03 de Diciembre del año 2.012PRESENTACIÓN

Para el desarrollo de este tema es preciso referirse a un punto clave de la relación
Policía-comunidad, como es la imagen policial y su legitimidad ante la ciudadanía, lo cual está vinculado a la percepción de ésta sobre la criminalidad y la eficiencia con que la Policía se enfrenta a ella. Según Encuesta realizadas se incluye tres ejes temáticos: percepciónciudadana, victimización y percepción y auto percepción policial, y tres grupos de estudio: ciudadanos que no han sido víctimas de la delincuencia, ciudadanos que sí lo han sido y policías de posta, calles y patrullas. Detalles de la encuesta y de los cuestionarios que serán de gran utilidad para el estudio y facilitar futuras aplicaciones con mayor cobertura y representatividad.
Es importantedestacar que todo estudio sobre percepción ciudadana de la institución policial y de su desempeño, constituye un instrumento valioso para la toma de decisiones en materia de política de seguridad hacia lo interno y lo externo de la institución, ya sea para modificar prácticas que no son las más adecuadas, mejorar aspectos de la formación y capacitación policiales, o fortalecer la comunicación entre laPolicía y la comunidad.


San Francisco, 03 de Diciembre del año 2.012








DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y SU EVALUACION DESCRIBIENDO NUESTRA PROPIA EVALUACION
( DENTRO DE NUESTRA MISMA ORGANIZACIÓN)
“El desempeño individual de cada uno de los integrantes de este cuerpo de trabajo tiene como esfuerzo lograr nuestras metas a largo plazo, apoyado por la administración gerencial denuestra misma Organización, estando adentro es que podemos captar , e ilustrarnos e enriquecernos de conocimientos que nos serán de gran utilidad para el buen funcionamiento y práctica de nuestra función policial, con el único fin de que manera ascendiente mejore los procesos de solución de problemas y conflictos que tenemos que confrontar dentro de nuestro propio medio, impulsando y adaptándonos a larenovación de una organización justa y equitativa que promulga el valor concientizado a través de la universidad Experimental de Seguridad el respectó de los Derechos Humanos, y buena administración eficaz de la cultura organizacional deberes y derechos del funcionario hacia la comunidad al momento de practicar los ordenamientos Jurídico apegado a nuestra Carta Magna,(Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Servicio de Policía , Código Civil y Código Orgánico Procesal Penal, entre otras leyes y códigos apegados a nuestra Función Policial”). La Evaluación individual de cada uno de los Integrantes no los hace saber y sentir de acuerdo a su precisión o percepción que refleja la Ciudadanía al vernos y al no vernos por lo consiguiente tenemos varios factores quenos afecta y otros nos beneficia de ay parte nuestra evaluación saber lo que la comunidad y la ciudadanía quiere de nosotros.
La imagen de la Policía está relacionada directamente con el tema del desempeño, lo cual se asocia con la brecha que se produce entre el aumento de la delincuencia y la capacidad policial para enfrentarla.
Entre más grande es esta brecha, en términos de resultados (lo...