presidentes de guatemala

Gabino gainza

Vicente filisola

Pedro molina

Antonio rivera cabezas


Jose Cecilio del valle

Manuel Jose Arce

Jose francisco barrundia

Francisco morazan


Mariano galvez

Juan Antonio martinez

Mariano rivera paz

Jose Venancio lopez

Jose Rafael carrera

Pedro de aycinena

Vicente de cerna

Miguel garcia granados


Justo Rufino barrios

Jose mariaorantes

Alejandro m. sinibaldi

Manuel Lisandro barrilas

Jose maria reyna barrios
Manuel estrada cabrera

Carlos herrera

Jose maria Orellana

Lazaro chacon




Manuel Orellana

Jorge ubico Castañeda

Junta militargeneral Estuardo villagran ariza general Federico ponce vaides general buenaventura pineda

Federico ponce vaides




Junta Revolucionaria del Gobierno 
(20octubre 1944 - 15 marzo 1945)
(Capitán Jacobo Arbenz Guzmán Ciudadano Jorge Toriello Garrido, Mayor Francisco Javier Arana.

Capitán Jacobo Arbenz Guzmán Ciudadano Jorge Toriello Garrido
Mayor Francisco Javier Arana


Doctor Juan José Arévalo Bermejo



Jacobo arbenz guzman

Carlos castillo armas

Luis Arturo gonzalez lopez

Junta Militar de Gobierno 

Junta Militar de Gobierno(24 – 26 octubre 1957)

Guillermo flores Avendaño



Miguel ydigoras fuente

Enrique peralta azurdia

Julio cesar mendez Montenegro

Carlos manuela rana Osorio

Kiell Eugenio laugerud garcia

Fernando lucas garcia

Efrain ríos Montt

Marco Vinicio arevalo

FIJACION DEL SALARIO MINIMO


La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lomínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estasnecesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salariomínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sidodifícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidadadquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.
La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual espagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2012 se fijó en $67.800.
Excepciones del salario mínimo
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en...