Presidentes




Manuel Ávila Camacho (1940-1946)
Política interna:
Su estrategia política se fundamentó en 2 principios relacionados entre sí: una era “LA UNIDAD NACIONAL” y “UNA CONCILIACIÓN RECTIFICADORA” que buscaba armonizar las fuerzas políticas y hasta contradictorias para que no hubiese una parte de la sociedad alejada del gobierno y descontento por sus decisiones.

Política de la Unidad Nacional:
Semanifestó de un principio en integración del gabinete al que procuró incorporar representantes de las diferentes tendencias políticas.
Fue así que el 15 de Septiembre de 1942 Ávila Camacho convocó una asamblea de acercamiento nacional a la que invitó a todos los ex presidentes, tenía la intención de hacer público el logro de la unidad nacional.

Política externa:
Después de varios años siguen losconflictos con E.U. por la deuda externa. Nuestro país vecino la coincidencia necesaria cooperación con México para neutralizar las actividades pro germanas con Alemania.
Exhortando a los países latinoamericanos a respaldar con la lucha de Estados Unidos contra el fascismo.

Política económica:
Se favoreció debido a la aportación de materias primas, agrícolas y minerales para la producción demateriales de guerra. A cambio, recibió maquinaria, herramientas, capitales y créditos, que activaron la industria, la agricultura y la minería.
De esta manera, el modelo económico capitalista favoreció la burguesía que se convirtió en una clase poderosa y rica.

Segunda Guerra Mundial:
Ávila Camacho decidió enviar un escuadrón aéreo integrado por profesionales con el fin de enviar una reacciónadversa de parte del pueblo, el escuadrón 201 integrado por 300 hombres fue enviado a las islas Filipinas para entrar en acción en Julio.







Miguel Alemán Valdés (1946-1952)
Política interna:
El civilismo inaugurado con la llegada de Miguel a la presidencia era muestra de que se había consolidado la estabilidad política y se había superado la etapa del militarismo. El militarismo ya no tenía razónde ser en un método basado en instituciones.

Charrismo sindical:
En los países en los que un líder sindical está asociado con el gobierno, se les llama sindicatos amarillos, en México han sido denominados “charros”.
El charrismo sindical es un concepto que surgió en México durante el año 1948 y que en realidad es una de las formas del corporativismo político que ha servido como sistema de controlpara sostener y reproducir regímenes políticos autoritarios y corruptos.
El Presidente Miguel Alemán formo un tipo de alianza entre el líder sindical y el gobierno, la cual sería conocida como “charrismo” (El líder del sindicato ferrocarrilero, Jesús Díaz de León, era apodado el “charro” por su afición a la charrería).

Represión sindical:
El Presidente Alemán Valdés no estaba dispuesto atolerar disidencia obrera alguna que pusiera en riesgo la aplicación de su proyecto de desarrollo económico. Para tal efecto, Alemán aprovechó los conflictos provocados por los sindicatos petroleros, ferrocarrileros y mineros, y tomó medidas enérgicas para reprimir las huelgas en estos sectores clave de la economía; se valió también de las luchas entre los líderes que se disputaban la direcciónsindical, para formar un nuevo tipo de alianza entre el Líder sindical y el gobierno.

Política exterior:
Buscaba una relación de industrialización con E.U para México, lo cual causó que no tuviera una buena relación con el país vecino. La modernización petrolera era uno de los proyectos pero como los ingresos de PEMEX eran insuficientes volvieron a recurrir al crédito extranjero. Se invitó a losinversionistas del exterior, de preferencia estadounidenses siempre que se ajustaran a las leyes del país y a las disposiciones de la secretaria de hacienda y a condición de que no fuera perjudicado el capital nacional.

Guerra Fría:
Se le denomina como Guerra Fría porque los Estados Unidos y la Unión Soviética nunca se enfrentaron directamente desde el punto de vista militar, a pesar de que las...