Presion Laboral Tendenciosa

LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA (MOBBING)

Ramón GIMENO LAHOZ

ISBN: 84-nnn-nnnn-n
Dipòsit legal: GI-632-2005

LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA (MOBBING)

Ramón GIMENO LAHOZ

ISBN: 84-nnn-nnnn-n
Dipòsit legal: GI-632-2005

UNIVERSIDAD DE GIRONA

TESIS DOCTORAL

LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA.
(MOBBING)

Ramón Gimeno Lahoz
Director: Dr. Eduardo Rojo Torrecilla

Girona, septiembre de 2004

ÍNDICEABREVIATURAS

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PRESENTACIÓN

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Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN
LABORAL TENDENCIOSA
1.- PREÁMBULO
1.1.- Aproximación mediática
1.2.- Necesidad de un rigor

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2.- REFERENCIAS HISTORICAS
2.1.- De la situación
2.2.- Del estudio científico

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3.- ESTADÍSTICAS
3.1.- Advertencia crítica
3.2.- España
3.3.- Otros países

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4.- TERMINOLOGÍA
4.1.-Terminología que se está utilizando
4.2.- Filtrado terminológico
4.3.-Presión laboral tendenciosa “versus” acoso moral (o psicológico) en el
trabajo

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5.- CONCEPTO
5.1.- Conceptos autorizados de mobbing
5.1.1.- Conceptos doctrinales
5.1.2.- Conceptos normativos
5.2.- Qué no es mobbing
5.2.1.- Distinciones necesarias
5.2.2.- El riesgo del falso mobbing
5.2.3.- ¿ Hemos llegado a un “miedo escénico”al mobbing?
5.3.- Qué es mobbing (El concepto uniformado de mobbing)
5.3.1.- Elementos estructurales
5.3.1.1.- Presión
5.3.1.2.- Laboral
5.3.1.3.- Tendenciosa

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5.3.2.- Denigración “versus” tratos degradantes
5.3.3.- En síntesis
5.4.- Filtrado conceptual
5.4.1.- Leymann
5.4.2.- Hirigoyen
5.4.3.- Piñuel
5.4.4.- Comisión Europea
5.4.5.- Proposición de Leydel Grupo Socialista
5.4.6.- Tribunales de Justicia
5.5.- Indicios que apuntan mobbing
5.5.1.- Indicios clásicos
5.5.2.- La reiteración de sanciones infundadas, como indicio de
mobbing.
5.5.3.- La acreditación de “indicios de mobbing” y la acreditación
de un mobbing
.
5.6.- La “regla del 9” para saber si hay mobbing
5.7.- ¿El mobbing es un fraude de ley?

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6.-CLASES
6.1.- La presiónlaboral tendenciosa descendente
6.2.- La presión laboral tendenciosa horizontal
6.3.- La presión laboral tendenciosa ascendente

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7.- SUJETOS
7.1.- Género
7.2.- Edad
7.3.- Carácter

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8.- CAUSAS
8.1.- ¿Por qué surge la presión laboral tendenciosa?
8.2.- ¿Por qué se ordena una presión laboral tendenciosa?

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9.- EFECTOS
9.1.- Ejemplos diáfanos de presiónlaboral tendenciosa
9.2.- Fases de la presión laboral tendenciosa
9.2.1.- Fase de conflicto
9.2.2.- Fase de estigmatización
9.2.3.- Fase de intervención desde la empresa
9.2.4.- Fase de marginación o exclusión de la vida laboral
9.3.- Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la víctima
9.4.- Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la empresa
y la sociedad
9.5.- Cómocontrarrestar los efectos de la presión laboral tendenciosa
desde dentro

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Segunda
Parte.
EL
MOBBING
O
PRESIÓN
LABORAL
TENDENCIOSA, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
1.- CONSIDERACIONES PREVIAS
1.1.- La Constitución Española y el mobbing
1.1.1.- Planteamiento previo
1.1.2.- Derecho a la dignidad de la persona
1.1.3.-Derecho a la integridad moral
1.1.4.- Derecho al honor
1.1.5.- Consideraciones finales
1.1.6.- Cuestión procesal: ¿puede la víctima recurrir en amparo
ante el TC?
1.2.- La indemnidad como punto común a todas las acciones
1.2.1.- Pronunciamientos generales
1.2.2.- Pronunciamientos en sede de mobbing

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2.- LAS ACCIONES LABORALES
2.1.- El complejo tema de la prescripción,con carácter previo
2.1.1.- ¿Cuál es el plazo prescriptivo?
2.1.2.- ¿Pueden ser alegados los hechos acaecidos con anterioridad
al plazo prescriptivo? Doctrina de la falta continuada “versus”
doctrina de los antecedentes.
2.1.3.- ¿Cuál es el día inicial del plazo de prescripción?
2.1.4.- ¿Se interrumpe la prescripción por actuaciones penales?
2.2.- La acción de tutela de derechos fundamentales...