PRESIÓN LABORAL

Diana marcela Castiblanco Piñeros
82100332010
Grupo 1

PRESION LABORAL
En la actualidad, particularmente en el ámbito organizacional, Trabajar Bajo Presión se ha venido considerando como unaCompetencia “Que trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con altodesempeño en situaciones de mucha exigencia.” (Alles, Pg 209, 2003).
La exigencia de desarrollar esta competencia se ha producido porque el nivel de exigencia de las empresas ha aumentado. Enefecto, en un mundo tan competitivo, las empresas deben esforzasen para sobrevivir y desarrollarse, esto significa recargar con más trabajo a sus empleados para ahorrar en personal y mostrar mejores cifras.El aumento de los estándares de calidad, a través de las diversas certificaciones como la del (ISO entre otras) obliga a utilizar procedimientos y controles que anteriormente no existían y quedemandan mayor tiempo. Otro factor responsable del trabajo bajo presión es la polifuncionalidad, que se ha transformado en algo común. Es decir, nadie hace solamente una tarea o función sino varias, y desdeluego aumenta la carga de trabajo y “Aparece por tanto en estos trabajadores la sensación de ser tratados no como personas sino como robots” (Medina León José Francisco).Pág 12., Lo cierto es que notodos pueden desenvolverse adecuadamente bajo presión. Hay personas que se abruman con rapidez y tarde o temprano deben buscar empleos de menor exigencia, por la amenaza de sufrir un cuadro de estrés.Todo esto va encadenado a una serie de movimientos repetitivos y tiempos exigidos por el empleador que generan expresiones de sufrimiento, temor laboral e impactos negativos sobre la salud ya quelos empleadores exigen topes de trabajo. Que ocasionan en el trabajador exigirse en muchos aspectos más de lo que realmente pueden dar dejando a un lado la calidad por la cantidad.
La compañía MSN y...