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La organizaciones y sus colaboradores están enfocados en el cumplimiento de objetivos que producen unos resultado que nos llevan a alcancar unas metas, Es este alcance el verdadero Liderazgo?. Para poder entender y analizar co Liderazgo al mas alto nivel en necesario modificar el paradigna en donde cumplir en conseguir e ir mas alla para denominar al verdadero Liderazgo como “laobtención del bien mayor” esta proceso genera el alcance de resultado increíbles valorando y respetando a todos aquellos que hacen parte del proceso, tal como lo plantea Ken Blanchard la obtención del bien mayor se basa en el desencadenamiento del poder y el potencial del la organizaciones y personas que hacen parte de ella, esto es indispensable para poder entender que el liderazgo no pude seregoísta y en donde solo valgan los intereses del líder, por el contrario se debe enfocar en los intereses particulares a quienes se ofrece el servicio ya que son ellos quienes nos darán las pautas y guiar para determinar nuestra labor y éxito de liderazgo.
En las organizaciones mas importantes y con un alto nivel de Liderazgo se plantean tres propósitos los cuales serán determinantes para poderdiferenciar la pobreza de la riqueza empresarial, “ser el proveedor elegido, el empleador elegido, y la inversión elegida”, con estos tres pasos logramos que se valores y cuide a los clientes y asi mismo generamos un ambiente optimo dentro de nuestra organización con los colaboradores, es importante recordar que los tiempos han cambiado y finalemte hoy lo mas importante para las organizaciones es ElCliente, y por ende es necesario su cuidado y valoración ya que con un mercando tan competitivo mi cliente de hoy puede ser el cliente de la competencia mañana, si no


lo respeto valoro y escucho, este objetivo se fundamenta en la forma que nuestro colaboradores se sientan y sean tratados dentro de la organización, ya que son ellos quienes tiene le labor de estrar con los clientes, esto se vereflejado en su servicio hacia ellos, es por esta razón que la motivación y sentimiento que tengan nuestros colaboradores asi mismo transmitirán a los clientes, cultivando y preservando su fidelidad para la organización.
Un factor importante y determinate para un líder es tener la Visión clara ya que si el y sus colaboradores no tiene un objetivo especifico y determinado, el liderazgo no tiene valoralguno, es por esta razón que la Organizaciones de alto nivel tiene la cultura de formacion de valores, creencias, actitudes y las practicas de los miembros dentro de la organización con el fin de de enfocarse en una visión clara y especifica que lleve a todos a alcanzar el mismo objetivo, rompiendo con paradigmas y ayudando a que todos los miembro puedan alcanzar el objetivo de la visión sinimportar el departamente en el que se encuentre cada uno pude desempeñar una, logrando que su departamento sea mas eficiente y lo mas importate aun, tenga una comunicación clara y especificar para alcanzar un objetico único. Para el desarrollo de una Vision efectiva y clara es necesario tener en cuenta tres elementos que harán que nuestra vicion sea convincente; El Proposito Significativo el cual sepuede resumir en la razón de ser de una organización es el Porque? lo hacemos, el siguiente elemento es la Imagen del Futuro, como vemos a nuestra empresa mas adelante, esta visión debe ser clara y realizable y por ultimo tenemos los Valores Claros los cuales permiten definir nuestro liderazgo y asi mismo delimitar la forma en que los colaboradores trabajen diariamente para alcanzar el objetivo.Para que esta visión sea una realidad y perdurable es necesario tener tres pautas claves que nos permitirán guiar a nuestros colaboradores en el alcance de la



misma, el primero es Como se crea, es importante es esta no sea un decreto autoritario de altos mandos en donde simplemente se decide e informa, por el contrario es necesario contar con el apoyo de la la organización y los...