Prespectiva de genero

Muchas mujeres enfrentan de manera cotidiana el hostigamiento sexual y la violencia laboral. Lo cual ante la ausencia de procedimientos laborales justos y confiables, provoca en la mayoría de loscasos que las trabajadoras renuncien a sus puestos de trabajo, viendo afectada además su autoestima, su salud y su dignidad.
En el ámbito sindical, las trabajadoras han avanzado significativamente,logrando colocarse en espacios dentro de la estructura sindical de sus organizaciones. Sin embargo, aún es necesario superar las barreras que limitan la participación política de las trabajadoras y quelas sitúan como representantes en áreas consideradas como femeninas, por ejemplo las secretarias de la mujer, de acción femenil, de previsión social, de cultura y recreación, e incluso de equidad degénero. Esta forma de circunscribir la participación política de las trabajadoras, es una forma de desconocer las capacidades y aportes que las trabajadoras pueden realizar para el fortalecimiento de susorganizaciones sindicales.
Frente al contexto actual de crisis, las trabajadoras enfrentan una difícil situación. Al no ser valorado el trabajo de las mujeres, la mano de obra femenina representa unavariable de ajuste estructural. Pueden ser las primeras en ser despedidas y las ultimas en ser contratadas, en el entendido de que su contribución al interior de los hogares, sigue considerándosecomo de apoyo y simbólico1.

El hostigamiento sexual es una forma de violencia laboral que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las personas; elimina sus oportunidades dedesarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en un ambiente sano, digno y seguro; socava su confianza y autoestima, al generar en ellas un estado de permanente tensión emocional; además de quedisminuye su rendimiento y aumenta los riesgos de accidentes laborales.
Socialmente, la recurrencia del hostigamiento sexual fortalece el estereotipo y desequilibrio cultural del “hombre productor”...