Presstaciones Sociales
Páginas: 10 (2276 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
ESTUDIO DE CASO
En grupo de 3 de estudiantes del Grupo de Legislación Laboral del Programa de Ingeniería de Sistemas de la Facultad de Ingeniería de la FUMC, ha sido convocado en la fecha de hoy para desarrollar un análisis y producir el informe correspondiente, con carácter de urgencia para ser presentado ante un comité internacional que estudia el estado de la legislación laboral en lospaíses en vía de desarrollo en Latinoamérica, Colombia es uno de esos países.
El grupo debe dar respuesta por lo menos a los siguientes temas de manera individual por parte de cada integrante del grupo, pero produciendo un único informe final del grupo:
a. ¿Qué se puede resaltar en general de la Legislación Laboral Colombiana, particularmente en cuanto a Prestaciones Sociales y SeguridadSocial Integral?
Solución
De acuerdo a la legislación Laboral en Colombia respecto a las Prestaciones Sociales se pueden resaltar varios puntos.
* Auxilio de cesantías. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores el auxilio de cesantía; por tanto, todos los trabajadores tienen derecho a que su empleador pague esta prestación.
Se exceptúa de esta prestación social a laspersonas que trabajan en una empresa de carácter familiar; a los artesanos cuando no ocupan más de 5 trabajadores, y a los trabajadores accidentales, ocasionales o transitorios El auxilio de cesantías equivale a un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por
fracciones de un año.
Para liquidar el auxilio de cesantías se tomará como base el último salario mensual devengado porel trabajador, siempre que no haya tenido variación en los 3 últimos meses. En los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios.
La fórmula para liquidar la cesantía resulta de la realización de una regla de tres, salario mensual por el número de días laborados, dividido 360.
Cesantía= Salario mensual x días trabajados
360
* Interesesde cesantías: Todo empleador que por ley está obligado al pago de las cesantías deberá pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas. El monto que deberá pagar de intereses es el 12% anual (1% mensual) sobre los saldos que el 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajo o liquidación parcial de cesantías, tenga el trabajador a su favor por concepto de cesantías.Los intereses a la cesantía se deben liquidar al 31 de diciembre de cada año, sobre el saldo de la cesantía a dicha fecha; si se realizan pagos parciales, será al momento en que se hace el pago parcial, y el monto de los intereses será acorde con el pago parcial; y por último, a la terminación del contrato, y el interés será sobre el monto de lo pagado por auxilio de cesantía.
Los intereses a lacesantía se pagan directamente al trabajador el 31 del mes de enero, cuando se liquidan al 31 de diciembre; cuando hay pagos parciales, al mes de haber realizado el pago parcial, y cuando se termina un contrato de trabajo se liquidan y pagan en el mismo momento de la terminación del contrato.
Si el empleador no cancela oportunamente al trabajador los intereses sobre la cesantía, deberá cancelaral trabajador a título de indemnización y por una sola vez, una valor adicional igual al de los intereses causados.
Intereses a las cesantías = valor cesantías X días trabajador X 0.12
* Prima de servicio: La deben pagar todos los empleadores y empresas de carácter permanente, teniendo como permanente la empresa que realiza actividades durante un año como mínimo.
A la prima de serviciostiene derecho todo trabajador que se encuentre vinculado a una empresa a través de trabajo. Los trabajadores vinculados a trabajos ocasionales, accidentales o transitorios no tienen derecho a esta prestación, así como las empleadas del servicio doméstico
La fórmula más sencilla para liquidar la prima de servicios es sumar lo devengado por el trabajador en el semestre, multiplicarlo por los...
En grupo de 3 de estudiantes del Grupo de Legislación Laboral del Programa de Ingeniería de Sistemas de la Facultad de Ingeniería de la FUMC, ha sido convocado en la fecha de hoy para desarrollar un análisis y producir el informe correspondiente, con carácter de urgencia para ser presentado ante un comité internacional que estudia el estado de la legislación laboral en lospaíses en vía de desarrollo en Latinoamérica, Colombia es uno de esos países.
El grupo debe dar respuesta por lo menos a los siguientes temas de manera individual por parte de cada integrante del grupo, pero produciendo un único informe final del grupo:
a. ¿Qué se puede resaltar en general de la Legislación Laboral Colombiana, particularmente en cuanto a Prestaciones Sociales y SeguridadSocial Integral?
Solución
De acuerdo a la legislación Laboral en Colombia respecto a las Prestaciones Sociales se pueden resaltar varios puntos.
* Auxilio de cesantías. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores el auxilio de cesantía; por tanto, todos los trabajadores tienen derecho a que su empleador pague esta prestación.
Se exceptúa de esta prestación social a laspersonas que trabajan en una empresa de carácter familiar; a los artesanos cuando no ocupan más de 5 trabajadores, y a los trabajadores accidentales, ocasionales o transitorios El auxilio de cesantías equivale a un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por
fracciones de un año.
Para liquidar el auxilio de cesantías se tomará como base el último salario mensual devengado porel trabajador, siempre que no haya tenido variación en los 3 últimos meses. En los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios.
La fórmula para liquidar la cesantía resulta de la realización de una regla de tres, salario mensual por el número de días laborados, dividido 360.
Cesantía= Salario mensual x días trabajados
360
* Interesesde cesantías: Todo empleador que por ley está obligado al pago de las cesantías deberá pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas. El monto que deberá pagar de intereses es el 12% anual (1% mensual) sobre los saldos que el 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajo o liquidación parcial de cesantías, tenga el trabajador a su favor por concepto de cesantías.Los intereses a la cesantía se deben liquidar al 31 de diciembre de cada año, sobre el saldo de la cesantía a dicha fecha; si se realizan pagos parciales, será al momento en que se hace el pago parcial, y el monto de los intereses será acorde con el pago parcial; y por último, a la terminación del contrato, y el interés será sobre el monto de lo pagado por auxilio de cesantía.
Los intereses a lacesantía se pagan directamente al trabajador el 31 del mes de enero, cuando se liquidan al 31 de diciembre; cuando hay pagos parciales, al mes de haber realizado el pago parcial, y cuando se termina un contrato de trabajo se liquidan y pagan en el mismo momento de la terminación del contrato.
Si el empleador no cancela oportunamente al trabajador los intereses sobre la cesantía, deberá cancelaral trabajador a título de indemnización y por una sola vez, una valor adicional igual al de los intereses causados.
Intereses a las cesantías = valor cesantías X días trabajador X 0.12
* Prima de servicio: La deben pagar todos los empleadores y empresas de carácter permanente, teniendo como permanente la empresa que realiza actividades durante un año como mínimo.
A la prima de serviciostiene derecho todo trabajador que se encuentre vinculado a una empresa a través de trabajo. Los trabajadores vinculados a trabajos ocasionales, accidentales o transitorios no tienen derecho a esta prestación, así como las empleadas del servicio doméstico
La fórmula más sencilla para liquidar la prima de servicios es sumar lo devengado por el trabajador en el semestre, multiplicarlo por los...
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