Presta labo

ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES LABORALES
C.P. y M.F. María Isabel Mundo Montoya

iendo el área de recursos humanos, en lo referente a la administración de prestaciones laborales, uno de los campos de aplicación del contador, el presente artículo tiene como finalidad proponer algunos puntos importantes a observar en este rubro administrativo, encaminado a documentar lo referente a lasprestaciones laborales que otorgan los patrones, y, por ende, tener bien soportadas las deducciones fiscales aplicables, así como tomar en cuenta el aspecto laboral, fiscal y administrativo de las mismas. SUELDO Y PRESTACIONES LABORALES Siendo el salario un concepto polémico de analizar por el alcance fiscal que tiene tanto para el patrón como para el trabajador, debemos partir del concepto establecido enla Ley Federal del Trabajo (LFT). CONCEPTOS Salario. De acuerdo con la LFT, se define como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Es importante destacar en esta definición que el salario se da al trabajador por su trabajo.

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Prestaciones laborales. Aun cuando en la LFT no se encuentra una definición para prestaciones laborales, podría inferirse que son aquellosconceptos que otorga el patrón al trabajador para mejorar su desempeño, fomentar un mejor ambiente laboral, lograr el compromiso de los trabajadores hacia el patrón, así como apoyarlos en su contexto familiar y contingente.
Entre las prestaciones laborales podrían mencionarse las siguientes: • Previsión social. • Instrumentos de trabajo. • Prestaciones superiores a las marcadas por la LFT, encuanto al monto del aguinaldo, periodo vacacional y prima vacacional. • Días económicos. • Días festivos o inhábiles, diferentes a los marcados por la LFT. • Convivencias. • Préstamos económicos. INTEGRACIÓN DEL SALARIO El artículo 84 de la LFT establece que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie, y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Nuevamente, la LFT en este artículo hace hincapié en que el salario lo integran

Contadora pública con maestría en fiscal. Diplomada en Comercio Exterior y Ley Aduanera. Catedrática del ITESM, Irapuato, Gto. Catedrática de la Universidad de Guanajuato.

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conceptos que se dan altrabajador a cambio de su trabajo. CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO Puede haber conceptos que se entreguen al trabajador y no sea a cambio de su trabajo, como es la previsión social, los instrumentos de trabajo y algunas otras prestaciones específicas. Por tanto, no son conceptos que se integran al salario. PREVISIÓN SOCIAL CONCEPTO (Artículo 8o., último párrafo, de la LISR) Para los efectos deesta ley se considera previsión social a las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendentes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.• • • • • • • • • • • • • •

Ayuda para nacimiento de hijos. Ayuda para gastos de defunción. Dote matrimonial. Despensa en efectivo, especie o vales. Becas educacionales. Reembolso por actividades culturales. Reembolso por actividades deportivas. Reembolso de gastos médicos. Fondo de ahorro. Seguro de vida. Pensiones. Guarderías infantiles. Seguro por caso fortuito o fuerza mayor. Seguro degastos médicos.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Ingresos exentos (artículo 109 de la LISR) En este artículo se establecen los ingresos exentos para las personas físicas, así como los conceptos de previsión social que se consideran exentos del impuesto sobre la renta (ISR), con ciertas limitaciones. A continuación se enuncian las fracciones en las que se encuentran los conceptos mencionados, así...