Prestación Laboral y duración del contrato

Tema 14.
EL TIEMPO DE LA PRESTACION LABORAL: DURACION DEL CONTRATO Y DURACION DE LA PRESTACION
El factor temporal tiene una especial relevancia en el contrato de trabajo y, de modo muy particular, en la prestación laboral porque:
a) En función directa o indirecta se fija la duración del contrato de trabajo.
b) En función del tiempo se fijan las unidades de la prestación del trabajador y loslimites de ésta. El carácter continuado del contrato de trabajo no es mas que una consecuencia del carácter duradero de las prestaciones. En la prestación laboral este carácter es doble: la prestación se repite a lo largo del tiempo y se integra en unidades temporales duraderas. La duración de la prestación laboral tiene el fin de fijar simultáneamente la extensión de tiempo de trabajo y del tiempode ocio.
c) En función del tiempo se fija la retribución.
d) En función del tiempo se configuran aspectos importantes del estatuto jurídico del trabajador.
El factor temporal del contrato de trabajo es decisivo puesto que este contrato es fuente de una relación jurídica duradera, ya que es un contrato de ejecución continuada. El tiempo actúa fijando la duración y satisfacción de un interésduradero, por lo que se trata de un elemento fundamental en la causa del contrato. La relevancia del tiempo sobre el contrato de trabajo tiene numerosas manifestaciones:
- El principio de “conservación del negocio” explica la resistencia de la relación laboral a extinguirse, empleando diversos remedios jurídicos dirigidos a evitar la finalización del contrato.
- La continuidad de la relaciónlaboral es presupuesto lógico de numerosos deberes y derechos característicos de la relación laboral: deberes de obediencia y colaboración en la productividad, de no concurrencia en la actividad de la empresa, etc. Junto a tales derechos y deberes del trabajador, el empresario es titular de poderes que no son concebibles en el seno de una relación de ejecución instantánea.
El factor temporal incidetambién en la tipología del contrato de trabajo dando lugar a la construcción de diversos tipos contractuales. Así, se contrapone el contrato de trabajo por tiempo indefinido y el contrato de trabajado de duración determinada (Art 15 ET)
CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: PRESUNCIONES A FAVOR DE LA DURACION INDEFINIDA.
Es por tiempo indefinido aquel contrato en el que no se fija términofinal predeterminado, de tal modo que las partes desconoce a priori la duración de la relación laboral. La indefinición temporal del contrato se viene reputando en nuestro Derecho como una garantía de estabilidad del trabajador en su empleo.
A partir de la crisis económica de los años 60 se produce el auge de os contratos de duración temporal, como medio de promover a un mayor “reparto detrabajo” y de estimular el empleo. La “lucha declarada contra los contratos de tiempo determinado” dio paso a varias reformas del ET, debido a sus negativas consecuencias, por lo que se intentaron corregir con la reforma del ET de 1994, y más radicalmente en 1997, la LMUMT (Ley de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo) creando la figura del contrato de trabajo para fomento de lacontratación indefinida al tiempo que suprimió el contrato temporal para fomentar empleo.
La supresión de la presunción general a favor del contrato de duración indefinida no impide que los contratos de duración determinada hayan de probarse: por eso el artículo 8.2 ET exige que contesten por escrito los contratos “para obra o servicio determinado”, así como los contratos por tiempo determinado siempreque tengan una duración superior a 4 semanas. Por otra parte, subsisten específicas presunciones a favor de la duración indefinida del contrato de trabajo en varias reglas concretas contenidas en el propio ET:
- Los contratos de duración determinada se presumen celebrados por tiempo indefinido cuando:
o No se observe la exigencia de la forma escrita
o Se incumplan las disposiciones sobre...