Prestacion de Antiguedad
Páginas: 15 (3635 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
Introducción
La Antigüedad es un derecho que poseen los trabajadores como beneficio económico, el cual los protege sea cual fuere la forma como termine la relación laboral, sea por retiro voluntario o por despido por parte del patrono, así pues, el trabajador goza de una indemnización o recompensa de tipo económica, que le servirá para cubrir sus necesidades, mientras consigue un nuevoempleo.
Este pago de “prestaciones por antigüedad” se realiza de una manera determinada y establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, la presente investigación se orienta al enfoque detallado de ese pago de prestaciones realizado de manera periódica al trabajador durante la relación laboral, respecto a la cantidad de dinero que corresponde a su salario,acumulando dichas prestaciones como garantía en caso de que la relación laboral termine, sin importar de que manera lo hace.
Hemos considerado la importancia del análisis de esta figura jurídica, a la luz de la Ley Laboral vigente, así como ciertas comparaciones con la Ley derogada y opiniones y estudios realizados con respecto a esta institución laboral, por ciertos comentaristas. Igualmente hemosorientado esta investigación en dar una explicación sobre la determinación de esta garantía, es decir, explicamos la manera en que este pago se calcula y se entrega al trabajador, teniendo en cuenta que es un derecho irrenunciable y con bases en nuestra Constitución Nacional.
La Prestación de Antigüedad
La Prestación de Antigüedad se conoce según el artículo 141 de la LeyOrgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, como un derecho que tiene el trabajador de recompensación a la antigüedad en el servicio, son pagos que se hacen al finalizar la relación de trabajo, que los ampare en caso de cesantía laboral, es decir, mientras esté sin empleo, estableciendo el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el últimosalario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Por otro lado las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Las prestaciones sepagan en los siguientes cinco días del cese de la relación laboral, de lo contrario se deben pagar intereses de mora.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 92, establece las bases de esta institución, al respecto señala: “Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso decesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”. Puede decirse, que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional y de carácter irrenunciable por parte de éste.Evolución legislativa
La institución laboral denominada en la actualidad “Prestaciones Sociales” fue establecida en la legislación del trabajo en Venezuela en la Ley del Trabajo del año 1936, como una “indemnización de antigüedad” y, procedía en los casos siguientes:
a) Despido del trabajador por el patrono sin justo motivo;
b) Retiro del trabajador con justo motivo; y,
c) Por extensión, enlos demás casos de ruptura de la relación laboral ajenos a la voluntad del trabajador.
La prestación de antigüedad es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador con ocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, efectuada en junio de...
La Antigüedad es un derecho que poseen los trabajadores como beneficio económico, el cual los protege sea cual fuere la forma como termine la relación laboral, sea por retiro voluntario o por despido por parte del patrono, así pues, el trabajador goza de una indemnización o recompensa de tipo económica, que le servirá para cubrir sus necesidades, mientras consigue un nuevoempleo.
Este pago de “prestaciones por antigüedad” se realiza de una manera determinada y establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, la presente investigación se orienta al enfoque detallado de ese pago de prestaciones realizado de manera periódica al trabajador durante la relación laboral, respecto a la cantidad de dinero que corresponde a su salario,acumulando dichas prestaciones como garantía en caso de que la relación laboral termine, sin importar de que manera lo hace.
Hemos considerado la importancia del análisis de esta figura jurídica, a la luz de la Ley Laboral vigente, así como ciertas comparaciones con la Ley derogada y opiniones y estudios realizados con respecto a esta institución laboral, por ciertos comentaristas. Igualmente hemosorientado esta investigación en dar una explicación sobre la determinación de esta garantía, es decir, explicamos la manera en que este pago se calcula y se entrega al trabajador, teniendo en cuenta que es un derecho irrenunciable y con bases en nuestra Constitución Nacional.
La Prestación de Antigüedad
La Prestación de Antigüedad se conoce según el artículo 141 de la LeyOrgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, como un derecho que tiene el trabajador de recompensación a la antigüedad en el servicio, son pagos que se hacen al finalizar la relación de trabajo, que los ampare en caso de cesantía laboral, es decir, mientras esté sin empleo, estableciendo el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el últimosalario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Por otro lado las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Las prestaciones sepagan en los siguientes cinco días del cese de la relación laboral, de lo contrario se deben pagar intereses de mora.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 92, establece las bases de esta institución, al respecto señala: “Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso decesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”. Puede decirse, que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional y de carácter irrenunciable por parte de éste.Evolución legislativa
La institución laboral denominada en la actualidad “Prestaciones Sociales” fue establecida en la legislación del trabajo en Venezuela en la Ley del Trabajo del año 1936, como una “indemnización de antigüedad” y, procedía en los casos siguientes:
a) Despido del trabajador por el patrono sin justo motivo;
b) Retiro del trabajador con justo motivo; y,
c) Por extensión, enlos demás casos de ruptura de la relación laboral ajenos a la voluntad del trabajador.
La prestación de antigüedad es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador con ocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, efectuada en junio de...
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