prestacion de servicios

RESUMEN DE PRESTACIONES DE SERVICIOS

CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Este beneficio es exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, esto quiere decir que lostrabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
PRESTACIONES Y LOS SERVICIOS SOCIALES INLCUYEN:
• Asistencia medica- hospitalaria
• Seguro de vida
• Subsidio deTransporte y Alimento
• Pago por antigüedad en la compañía
• Planes de pensión o jubilación

ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
El origen y desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las siguientes causas:
1. La competencia entre las organizaciones que se disputan los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas respecto a las prestacionessociales.
3. Las exigencias de los sindicatos y las incidencias de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
4. Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
5. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma licita de deducción de sus obligaciones tributarias.
6. La necesidad de contribuir al bienestarde los empleados y de la comunidad.
OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES:

1. OBJETIVOS INDIVIDUALES: pretende promover condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades más elevadas. Por lo tanto, el plan de prestaciones se ofrece con el propósito de atender un abanico de necesidadesdiferentes de los trabajadores.

2. OBJETIVOS ECONOMICOS: las prestaciones deben de funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal. Por tanto, las prestaciones pretenden:
• Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.
• Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos.
• Reducir la rotación de personal y conservar a las personas en la empresa.
•Mejorar la calidad de vida de las personas.
• Minimizar el costo de las horas de trabajo.
•
3. OBJETIVOS SOCIALES: los planes de prestaciones sociales se diseñan con el propósito de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de su existencia:
• En el puesto: gratificaciones, premios de producción, seguro de vida. etc.
• Fuera del puesto, pero dentro de la organización: comedor,cafetería, ocio, transporte, etc.
• Fuera de la organización, dentro de la comunidad: recreación, actividades deportivas y comunitarias, etc.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
En razón de su obligatoriedad legal: dentro de esta clasificación las prestaciones son legales o espontáneos,
• Prestaciones legales:
 Aguinaldo
 Jubilación
 Seguro de accidentes de trabajo
 Ayuda por enfermedad
 Díade descanso laborado
 Prima vacacional
 Prima dominical
 Prima de antigüedad
 Permiso pagado por maternidad
• Las prestaciones espontaneas o adicionales a la ley: Se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. Se conocen también como prestaciones marginales o voluntarias. Entre estas están:
 Gratificaciones
 Comidassubsidiadas
 Transporte subsidiado
 Becas educativas
 Préstamos a los trabajadores
 Seguros de vida grupales
 Membresías para clubes deportivos
• EN RAZÓN DE SU NATURALEZA: aquí se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza:

Monetarias: Son las que se pagan en dinero, con base en la nómina y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:

• Vacaciones
•...