Prestacion Economica Maternidad Ss

  D. Mario Fernández está casado con Dña Laura Martín. El 17 de octubre de 2012 Doña Laura dio a luz a dos niños gemelos, Pablo y Marcos, iniciando en dicha fecha su descanso por maternidad. Dña Laura quiere que D. Mario disfrute durante el máximo tiempo legalmente posible del período de descanso por maternidad.   Datos a tener en cuenta para resolver el caso práctico   - Fecha de nacimiento deDña Laura: 12 de septiembre de 1992 - Fecha de nacimiento de D. Mario: 6 de junio de 1985. - Dña. Laura está en alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de julio de 2011. - D. Mario empezó a trabajar para la empresa MASCOTAS, SL el 1 de mayo de 2012. Anteriormente, entre los años 2009 y 2010, trabajó para otras empresas y cotizó al Régimen General de la Seguridad Social un totalde 252 días. - La base de cotización por contingencias comunes de Don Mario en el mes de octubre  de 2012 fue de 1.156,50 euros y la del mes de septiembre de Dña. Laura de 945,00 euros. - La retribución de D. Mario es mensual, mientras que la de Dña Laura es diaria. Ambos estuvieron en alta durante todo el mes anterior al del inicio del período de descanso.   Preguntas   1. ¿Cumple Dña. Laura losrequisitos exigidos para tener derecho a  la prestación por maternidad? Argumentar la respuesta. 2. ¿Los cumple D. Mario? Argumentar la respuesta. 3. Teniendo en cuenta la opción efectuada por Dña. Laura a favor de su marido al comienzo del período de descanso, ¿Qué parte del período de descanso por maternidad le correspondería disfrutar a D. Mario? 4. En caso de haber contestado afirmativamente ala primera pregunta, calcular el importe total de la prestación por maternidad que tiene derecho a percibir Dña. Laura. 5. En caso de que D. Mario tenga derecho a la prestación por maternidad, indicar el importe total de la prestación por maternidad que tiene derecho a percibir.                               1. Dña Laura cumple los requisitos exigidos para tener derecho a  la prestación pormaternidad porque: a) Está en alta en momento en que inicia el período de descanso (17 de octubre de 2012). Viene prestando servicios desde el 1 de julio de 2011. b) Al no haber cumplido todavía los 21 años de edad (el 17 de octubre de 2012 tiene 20 años), no se le exige período previo de cotización. 2. D. Mario cumple los requisitos exigidos para tener derecho a  la prestación por maternidad porque:a) Está en alta en momento en que inicia el período de descanso ya que viene prestando servicios desde el 1 de mayo de 2012. b) Reúne el período mínimo de cotización exigido. Al tratarse de un trabajador de 27 años de edad debe acreditar cumplido, en la fecha del inicio del período de descanso, un periodo previo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha deinicio del período de descanso o, alternativamente, un total de 360 días a lo largo de toda su vida laboral. En nuestro caso D. Mario cumple el período previo de cotización que se le exige en atención a su edad.  Empezó a trabajar para la empresa MASCOTAS, SL el 1 de mayo de 2012, por lo que, si bien en la fecha del parto sólo habría cotizado 170 días, cuando inicia su descanso, el día 28 denoviembre,  ya ha cotizado 217 días y por tanto cumple con el requisito de cotización. No obstante, de no ser así, se habría de tener en cuenta la cotización total a lo largo de su vida laboral, lo que significa que a estos 217 días habría que sumarles los 252 días que había cotizado al Régimen General de la Seguridad Social entre los años 2009 y 2010.   3. Lo primero que hemos de determinar es laduración total del período de descanso por maternidad de Dña. Laura para poder ver qué parte del mismo puede ceder a su marido. El Art. 8.3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, establece que con carácter general el subsidio de maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas que, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará en dos semanas por cada hijo a...