prestacion

GRATIFICACION LEGAL

TEMARIO
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CONCEPTO DE GRATIFICACION
TIPOS DE GRATIFICACION
OBLIGADOS A GRATIFICAR
ALTERNATIVAS DE PAGO
DISTINCION GRATIFICACION LEGAL Y
VOLUNTARIA

TEMARIO
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EFECTOS TRIBUTARIOS
EPOCA DE PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES

CONCEPTO DE GRATIFICACION
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Es la remuneración
que corresponde a la
parte de las utilidades
con que el empleadorbeneficia el sueldo
del trabajador.

TIPOS DE GRATIFICACION
Gratificación Legal:
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Los establecimientos mineros, industriales,
comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de
lucro y las cooperativas que estén obligados
a llevar libros de contabilidad y que tengan
utilidades o excedentes líquidos en sus giros,

TIPOS DE GRATIFICACION
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tienen laobligación legal de gratificar
anualmente a sus trabajadores en
proporción no inferior al 30% de esas
utilidades o excedentes, distribuida en
forma proporcional a lo devengado por
cada trabajador en el respectivo período
anual. La utilidad será aquella que
determine el Servicio de Impuestos Internos
para los efectos del impuesto a la renta.

CONCEPTO DE UTILIDAD LIQUIDA
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Lagratificación es un tipo o especie de
remuneración, establecida en la ley, pero
sujeta al cumplimiento de una condición,
cual es, que el empleador hubiera obtenido
utilidades líquidas en el ejercicio.
En este sentido, la ley ha regulado la
gratificación indicando que la utilidad será la
que se determina para declarar el impuesto a
la renta de Primera Categoría que afecta

CONCEPTO DE UTILIDADLIQUIDA


en general a las actividades empresariales. A
su vez, la utilidad líquida será la anterior
deducido el diez por ciento del valor del
capital propio tributario del empleador.

TIPOS DE GRATIFICACION
Pago opcional de la Gratificación Legal
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Es el pago que hace el empleador, tenga o
no utilidades, abonando el 25% de lo
pagado en el año por remuneraciones
mensuales con untope de tres cuartos
(4,75) ingresos mínimos mensuales, como
gratificación por cada trabajador.

TIPOS DE GRATIFICACION
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Los trabajadores que no alcancen a
completar un año de servicios, tienen
derecho a la gratificación en proporción a
los meses trabajados.

Gratificación convencional:
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Es la pactada en los contratos colectivos o
individuales de trabajo, y puede sergarantizada o no garantizada.

TIPOS DE GRATIFICACION
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La garantizada es la que el empleador pagará a
todo evento, haya o no obtenido utilidades en
el ejercicio financiero respectivo de la empresa.

Gratificación voluntaria:
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Es la gratificación otorgada por el empleador en
forma extraordinaria como un acto de mera
liberalidad, no existiendo los requisitos que el
Código establece parala gratificación legal.

EMPLEADORES OBLIGADOS A
GRATIFICAR
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Por regla general, corresponde esta
obligación a los establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrícolas,
empresas y cualesquiera que persiga fines
de lucro y las cooperativas que estén
obligadas a llevar libros de contabilidad.

EMPLEADORES OBLIGADOS A
GRATIFICAR
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Tampoco estarán obligadas a pagaresta
gratificación legal aquellas empresas que
durante el año no hayan obtenido
utilidades (salvo que contractualmente se
haya acordado lo contrario).

ALTERNATIVAS DE PAGO
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La ley indica que existen 2 alternativas para
que el empleador cumpla su obligación.
Una de ellas consiste en repartir a sus
trabajadores el 30% de la utilidad líquida en
forma proporcional a lo devengado porcada trabajador en el respectivo período por
concepto de remuneraciones.

ALTERNATIVAS DE PAGO
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El otro sistema permite que el empleador
pague a sus trabajadores el 25% de lo que
éstos perciban como remuneración en el
respectivo ejercicio comercial con tope de
4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

ALTERNATIVAS DE PAGO
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Respecto de este último sistema es
frecuente que los...