prestaciones admin
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
1. PRESTACIONES DE LEY
En nuestra empresa nos vemos obligados a ofrecer las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y que son:
Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados.
Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no habercumplido el año.
Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.
Seguro Social; aunque sabemos que el servicio de seguridad social en México es de mala calidad, esmejor tenerlo por cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.
BONOS DE PRODUCTIVIDAD
Si logran además deun buen sueldo también podemos otorgarles bonos ligados a la consecución de objetivos, asi su nuestra cartera lo agradecerá, pues consiste en un incentivo demasiado atractivo que no van a despreciarpor ningún motivo, eso va a alentar la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel y promueve la relación ganar-ganar entre la empresa y empleado, pues la nuestra empres saldrábeneficiada al tener mayor productividad y el empleado contará con más recursos financieros para conseguir un mejor desarrollo social.
CAPACITACIÓN
La capacitación es uno de los factores que nos ayuda aretener al personal de mayor talento dentro de la empresa cuando se tiene que competir contra otras empresas. Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación, ya que la genteconsidera que es mejor tener un buen aprendizaje y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra empresa, que estar demasiado tiempo haciendo una sola actividad, donde te puedes pasar años revisandotareas específicas y nunca saltar a la posición inmediata.
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES
Como ya sabemos, en México la seguridad social es de mala calidad, decidimos pagar primas de seguro para que...
En nuestra empresa nos vemos obligados a ofrecer las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y que son:
Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados.
Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no habercumplido el año.
Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.
Seguro Social; aunque sabemos que el servicio de seguridad social en México es de mala calidad, esmejor tenerlo por cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.
BONOS DE PRODUCTIVIDAD
Si logran además deun buen sueldo también podemos otorgarles bonos ligados a la consecución de objetivos, asi su nuestra cartera lo agradecerá, pues consiste en un incentivo demasiado atractivo que no van a despreciarpor ningún motivo, eso va a alentar la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel y promueve la relación ganar-ganar entre la empresa y empleado, pues la nuestra empres saldrábeneficiada al tener mayor productividad y el empleado contará con más recursos financieros para conseguir un mejor desarrollo social.
CAPACITACIÓN
La capacitación es uno de los factores que nos ayuda aretener al personal de mayor talento dentro de la empresa cuando se tiene que competir contra otras empresas. Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación, ya que la genteconsidera que es mejor tener un buen aprendizaje y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra empresa, que estar demasiado tiempo haciendo una sola actividad, donde te puedes pasar años revisandotareas específicas y nunca saltar a la posición inmediata.
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES
Como ya sabemos, en México la seguridad social es de mala calidad, decidimos pagar primas de seguro para que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.