Prestaciones CR
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2015
1. Prestaciones
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados,prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
Son las aportacionesfinancieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en formaadicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido ose hubiese visto obligado a realizar.
Google. Que son las prestaciones. Recuperado el 3 de agosto del 2015 de:http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/09/prestaciones.html
2. Características de las prestaciones
Los servicios y prestaciones son beneficios marginales, es decir adicionales al salario.
Constituyen una ventaja y un valorbásico para el trabajador.
Están apoyados o financiados en parte o totalmente por la empresa.
Son útiles para la empresa porque le ayudan a conservar y contar con los mejoresempleados.
Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo no podría o sería muy difícil conseguir para sí mismo.
Son otorgadas a todos lostrabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organización.
Google.Caracteristicas de las prestaciones. Recuperado el 3 de agosto del 2015 de:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/P_terminados/RelacLaboral/relaciones%20laborales/Unidad%203/3.2.htm
3. Antecedentes históricos de las prestaciones en Costa Rica
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados,prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
Son las aportacionesfinancieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en formaadicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido ose hubiese visto obligado a realizar.
Google. Que son las prestaciones. Recuperado el 3 de agosto del 2015 de:http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/09/prestaciones.html
2. Características de las prestaciones
Los servicios y prestaciones son beneficios marginales, es decir adicionales al salario.
Constituyen una ventaja y un valorbásico para el trabajador.
Están apoyados o financiados en parte o totalmente por la empresa.
Son útiles para la empresa porque le ayudan a conservar y contar con los mejoresempleados.
Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo no podría o sería muy difícil conseguir para sí mismo.
Son otorgadas a todos lostrabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organización.
Google.Caracteristicas de las prestaciones. Recuperado el 3 de agosto del 2015 de:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/P_terminados/RelacLaboral/relaciones%20laborales/Unidad%203/3.2.htm
3. Antecedentes históricos de las prestaciones en Costa Rica
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