Prestaciones De Caracter Remuneratorio

Prestaciones de carácter no remuneratorio
Concepto
Son las que se originan en la relación laboral, pero no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado. La circunstancia deque a varias de ellas no se les asigne carácter remuneratorio surge de la conveniencia económica. Tiene por objeto otorgar beneficios o reparar un daño.
Sumas de carácter remuneratorio | Sumas noremunerativas |
- Comisiones- Viáticos sin comprobantes.-Remuneraciones en especie.-Bonificaciones adicionales.- Salarios por enfermedad inculpable.- Salarios por accidentes de trabajo.-Preaviso.-Aguinaldo.- Licencias especiales.- Vacaciones no gozadas.- Gratificaciones. | - Viáticos sin comprobantes.- Indemnizaciones por omisión de preaviso; vacaciones no gozadas; despido arbitrario; despidopor accidente de trabajo.- Asignaciones familiares.- Seguro de desempleo.- Asignaciones por becas.- Provisión de ropa de trabajo.- Provisión de útiles escolares. |
Salario Mínimo Vital y MóvilConcepto: es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación,vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Ningún trabajador en relación de dependencia puede recibir un remuneración menor, ya que es el piso de toda lasremuneraciones. Esto tiene orden imperativo y es de orden público laboral. Están exceptuados los trabajadores domésticos y los agrarios, los aprendices y los menores y los trabajadores de laadministración pública nacional o municipal.
La fijación del salario es realizada por el Consejo Nacional de Empleo. Actualmente el salario mínimo, vital y móvil está fijado en $2300.
La remuneración y susprivilegios.
* Protección frente a los acreedores del empleador: el privilegio es el derecho que le acuerda la ley a un acreedor para ser pagado con preferencia a otro. El derecho protege al...