Prestaciones de la ley federal del trabajo

Prima Vacacional y Vacaciones
Las vacaciones pueden entenderse, de manera genérica, como el tiempo que el trabajador puede descansar de las actividades que realiza de manera personal y subordinada para su patrón, ello con goce de sueldo. Sin embargo, existen algunas consideraciones al respecto, las cuales abordaremos sucintamente en el presente artículo.
1.- Inicialmente, el conceptovacaciones es tan amplio que incluso podemos considerar el "séptimo día" (generalmente el domingo) como un día de vacaciones, ya que es precisamente cuando el trabajador aprovecha para descansar y reponer energías, con el respectivo pago de salario. Este primer concepto puede ser entendido como el día de descanso semanal, y su pago se efectúa de manera inmediata (de manera semanal, quincenal o de acuerdocon la periodicidad del pago de salario), pues recordemos que según el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, al trabajador corresponde un día de descanso por cada seis de trabajo, con goce íntegro de sueldo; aclarándose que de ninguna manera los séptimos días se pueden considerar como vacaciones, son días de descanso obligatorio.
2.- El concepto de vacaciones debe ser comprendido de formaintegral, relacionado con dos elementos que le son inherentes: pago de vacaciones y pago de prima vacacional.
Según lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que tengan más de un año laborando pueden exigir y la vez disfrutar de sus días vacacionales; la Ley indica que los días vacacionales deberán de ser pagados y dicha remuneración por esos días no podráser inferior a su equivalente de seis días laborales.
La Ley Federal del Trabajo puntualiza que el periodo vacacional se irá incrementando en dos días de acuerdo a la acumulación de años laborales hasta llegar a los 12 años, una vez concluido el cuarto año de labores, los días vacacionales aumentarán en dos días.
Lo siguiente se ejemplifica de la siguiente forma:
Las vacaciones se calculan deacuerdo al tiempo que lleves trabajando, tendrás derecho a estas cuando hayas cumplido 1 año laborando en la misma empresa.
 Año 1: 6 días
 Año 2: 8 días
 Año 3: 10 días
 Año 4: 12 días
 De 5 a 9 años: 14 días
 De 10 a 14 años: 16 días
 De 15 a 19 años: 18 días
 De 20 a 24 años: 20 días
 De 25 a 29 años: 22 días

Multiplicando tu salario diario por los días de vacaciones quetocan
No obstante lo anterior, es importante recordar que tales cantidades de días corresponden a los mínimos establecidos en la legislación laboral, por lo cual toda estipulación que los exceda, se tendrá por establecida a favor del trabajador y no podrá reducirse posteriormente. En cuanto al monto del pago de vacaciones, éste deberá entregarse de acuerdo con el salario diario ordinario, esdecir, aquella cantidad que recibe el trabajador diariamente por la prestación de sus servicios (tanto en numerario como en especie).
Asimismo, si la relación laboral se ve interrumpida antes que el trabajador haya cumplido el año de servicios contemplado en el artículo citado, existe la obligación del patrón de pagar la parte proporcional de vacaciones estipulada.
Cabe destacar que la remuneraciónrecibida por el periodo vacacional está acompañada por una prima vacacional, es decir, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se le debe de proporcionar un incremento del 25 por ciento del sueldo que obtiene durante los días que le corresponden de vacaciones.
AÑOS DE SERVICIO DIAS VACACIONALES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO
1 6 1.5 15
2 8 2 15
3 10 2.5 15
4 12 3 15
5 14 3.5 15
6 14 3.5 15
714 3.5 15
8 14 3.5 15
9 14 3.5 15
10 16 4 15
11 16 4 15
12 16 4 15
13 16 4 15
14 16 4.5 15
15 18 4.5 15
16 18 4.5 15
17 18 4.5 15
18 18 4.5 15
19 18 5 15
20 20 5 15
21 20 5 15
22 20 5 15
23 20 5 15
24 20 5 15
25 22 5.5 15
26 24 6 15
27 24 6 15
28 24 6 15
29 24 6 15
30 24 6 15

Prima vacacional
Definición
Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor...