prestaciones de ley y opcionales

ÍNDICE
Introducción
Objetivo
Base legal
Prestaciones
De ley
Vacaciones
Objetivo
Dirigido
Fundamento Legal
Políticas de Operación
Requisitos
Calculo
Procedimiento
Séptimo Día o Descanso Semanal
Objetivo
Dirigido
Fundamento Legal
Políticas de Operación
Requisitos
Calculo
Procedimiento
Aguinaldo
Objetivo
Dirigido
Fundamento Legal
Políticas de Operación
Requisitos
Calculo
Procedimiento
AdicionalesVales de Despensa
Objetivo
Dirigido
Fundamento de la Empresa
Políticas de Operación
Requisitos
Calculo
Procedimiento
Útiles Escolares
Objetivo
Dirigido
Fundamento de la Empresa
Políticas de Operación
Requisitos
Calculo
Procedimiento
 
INTRODUCCIÓN
Derivado de la negociación entre la empresa “Sabor a mi…” y el sindicato de trabajadores CANIRAC surge el contrato de prestaciones y de ahí la necesidadde dar a conocer a los trabajadores de la empresa las prestaciones y servicios ya sea en dinero o en especie.
El contenido del manual de prestaciones y servicios puede clasificarse como sigue:
Prestaciones de ley
Prestaciones adicionales
Servicios de ley
Servicios adicionales
En las prestaciones de ley la empresa se vera obligada a respetarlas ya que tienen su base legal en la Ley Federal delTrabajo y en lo que respecta a las adicionales, estas no se encuentran en ninguna ley, sino mas bien se realizan por el criterio de los directivos de “Sabor a mi…”
 
OBJETIVO
Dar a conocer a los trabajadores de “Sabor a mi…” sobre las prestaciones y servicios que la empresa otorga y las que por ley les corresponden, así como los requisitos y procedimientos de cada uno de ellos
 
BASE LEGAL
Ley Federaldel Trabajo
Ley del Seguro Social
1.- Prestación: “Vacaciones”
2.- Objetivo: Brindar al trabajador un periodo anual de vacaciones pagadas, dentro de los seis meses siguientes a cada año de antigüedad Cumplido.
3.- Dirigido: a todos los trabajadores de “Sabor a mí…”
4.- Fundamento Legal: Ley Federal del Trabajo
Art. 76
Art. 79
Art. 80
Art. 81
5.- Políticas de Operación:
El trabajador escogerá losdías de vacaciones dentro de la programación que realiza la empresa.
El trabajador avisara entre 1 y 7 días antes a su jefe inmediato que se ausentara por vacaciones.
El trabajador recibirá una prima vacacional de por lo menos un 25% de los salarios obtenidos durante el periodo.
El pago de los salarios, así como la prima vacacional se pagaran en un periodo no mayor a tres días después de iniciadaslas vacaciones del trabajador.
6.- Requisitos:
Tener laborando mas de un año un día en la empresa “Sabor a mi…”
Ser trabajador de base
Contar con la autorización del Departamento Administrativo
7.- Calculo: Los días de vacaciones se darán de acuerdo a la antigüedad que tenga el trabajador como sigue:
Antigüedad
Vacaciones
1 año
2 años
3 años
4 años
5 – 10 años
10- 15 años
15-20 años
20- 25 añosEtc.
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
20 días
8.- Procedimiento
Asistir al Departamento Administrativo a solicitar esta prestación
Llenar formatos de solicitud de prestación
Estar al pendiente de la aceptación de la prestación
Una vez confirmada la prestación, se deberá avisar a su jefe inmediato.
 
1.- Prestación: “Séptimo día de descanso o descanso semanal”
2.- Objetivo:Proporcionar al personal de “Sabor a mi…” un día de descanso por cada seis días de trabajo.
3.- Dirigido: a todo el personal sindicalizado de “Sabor a mí…”
4.- Fundamento Legal: Ley Federal del Trabajo
Art. 69
Art. 70
5.- Políticas de Operación:
El patrón y el trabajador exigirán por mutuo acuerdo un periodo máximo de tres días entre los cuales el trabajador escogerá su descanso.
El trabajador optarapor descansar un día de los que propone la empresa (martes, miércoles y jueves).
Por cada día de descanso estipulado por la empresa podrán gozar de el como máximo dos personas.
El trabajador optara por laborar o no durante su día de descanso.
6.- Requisitos:
Ser empleado de “Sabor a mi…”
No contar con ninguna inasistencia durante los días hábiles.
El trabajador deberá justificar sus faltas y...