Prestaciones de ley y superiores
Páginas: 2 (471 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.6. Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la laborrealizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refierenal número de horas a laborar por día.
Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de desarrollo deactividades de esparcimiento familiar.
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestaciónde recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientesen su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.
Empresas que ofrecen estas prestaciones:
Generix Farmacia, Iusacell, OXXO, INTER-CON, Carl’s Jr.
Prestaciones Superiores a las de LeyVacaciones
Por lo general, las empresas otorgan 6 días de vacaciones al año, el mínimo establecido por la Secretaría del Trabajo, aquí lo que pudieras implementar es otorgar más días de vacacioneso bien dar premios de permisos especiales a tus empleados.
Vales de despensa
Otorgar este “dinero” extra al salario es un plus que enamora a los trabajadores, además los vales no representan costopara la empresa puesto que son deducibles de impuestos.
Comedor
Uno de los grandes gastos que hacen tus trabajadores al estar todo el día en tu empresa es la inversión en comida, por ello el...
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.6. Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la laborrealizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refierenal número de horas a laborar por día.
Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de desarrollo deactividades de esparcimiento familiar.
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestaciónde recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientesen su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.
Empresas que ofrecen estas prestaciones:
Generix Farmacia, Iusacell, OXXO, INTER-CON, Carl’s Jr.
Prestaciones Superiores a las de LeyVacaciones
Por lo general, las empresas otorgan 6 días de vacaciones al año, el mínimo establecido por la Secretaría del Trabajo, aquí lo que pudieras implementar es otorgar más días de vacacioneso bien dar premios de permisos especiales a tus empleados.
Vales de despensa
Otorgar este “dinero” extra al salario es un plus que enamora a los trabajadores, además los vales no representan costopara la empresa puesto que son deducibles de impuestos.
Comedor
Uno de los grandes gastos que hacen tus trabajadores al estar todo el día en tu empresa es la inversión en comida, por ello el...
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