Prestaciones de ley
Páginas: 7 (1635 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
VACACIONES
Se ha considerado que el descanso semanal no basta para que el trabajador pueda recobrarse de sus esfuerzos y que en tal virtud se hace indispensable que tenga un período mínimo de vacaciones anual.
Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, pagadas que en ningún caso podrá serinferior a 6 días laborales y así mismo que dicho periodo se deberá aumentar en 2 días laborales hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
En todos los casos se trata de días laborales.
La Ley Federal del trabajo menciona en los siguientes artículos lo subsiguiente:
ART. 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual devacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
ART. 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Ladisposición del art. 76 de La Ley Federal del Trabajo ha sido sumamente conflictiva, ya que por ejemplo, el doctor Trueba Urbina ha manifestado que el trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones a partir del 5° año de servicio.
En contra de dicha opinión, la Secretaria del Trabajo resolvió que para que un trabajador tenga derecho a disfrutar de 14 días de vacaciones, deberá haber prestado susservicios 9 años.
LA TABLA VACACIONAL EN MÉXICO
Por lo tanto y de acuerdo con el criterio de la propia Secretaría del Trabajo, la tabla correcta es la siguiente:
|AÑOS DE SERVICIO |DÍAS DE VACACIONES |
|1 |6 |
|2 |8 |
|3|10 |
|4 |12 |
|5 |14 |
|6 |14 |
|7 |14 |
|8 |14 |
|9|14 |
|10 a 14 |16 |
|15 a 19 |18 |
|20 a 24 |20 |
Las vacaciones a partir del quinto año y hasta el noveno año corresponden a 14 días y así cada periodo de cinco años se aumenta endos días, lo anterior conforme al criterio establecido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, según Jurisprudencia firma que aparece en la página 245 del Seminario Judicial de la Federación, publicado el mes de febrero de 1996.
A los trabajadores que tengan un año menos de servicio, se les deberán pagar sus vacaciones en forma proporcional, de acuerdo con la Tesis Jurisprudencial núm.218 del apéndice 1917-1965.
PRIMA VACACIONAL
El art. 80 de la Ley Federal del Trabajo no dice lo siguiente:
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
El cálculo de la prima vacacional es la siguiente:
Salario Diario x los días que le corresponden según los añoslaborados x 25% (prima vacacional) = Prima Vacacional
Cálculo de prima vacacional en tiempo proporcional si no se cumple ni un año completo
6 (que son los días que corresponden al primer año trabajado) / los 12 meses del año = Factor x meses trabajados = días proporcionales de vacaciones x salario diario = Proporcional de vacaciones x el 25 % (de la prima vacacional) = PRIMA VACACIONAL
LEY DEL...
Se ha considerado que el descanso semanal no basta para que el trabajador pueda recobrarse de sus esfuerzos y que en tal virtud se hace indispensable que tenga un período mínimo de vacaciones anual.
Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, pagadas que en ningún caso podrá serinferior a 6 días laborales y así mismo que dicho periodo se deberá aumentar en 2 días laborales hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
En todos los casos se trata de días laborales.
La Ley Federal del trabajo menciona en los siguientes artículos lo subsiguiente:
ART. 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual devacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
ART. 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Ladisposición del art. 76 de La Ley Federal del Trabajo ha sido sumamente conflictiva, ya que por ejemplo, el doctor Trueba Urbina ha manifestado que el trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones a partir del 5° año de servicio.
En contra de dicha opinión, la Secretaria del Trabajo resolvió que para que un trabajador tenga derecho a disfrutar de 14 días de vacaciones, deberá haber prestado susservicios 9 años.
LA TABLA VACACIONAL EN MÉXICO
Por lo tanto y de acuerdo con el criterio de la propia Secretaría del Trabajo, la tabla correcta es la siguiente:
|AÑOS DE SERVICIO |DÍAS DE VACACIONES |
|1 |6 |
|2 |8 |
|3|10 |
|4 |12 |
|5 |14 |
|6 |14 |
|7 |14 |
|8 |14 |
|9|14 |
|10 a 14 |16 |
|15 a 19 |18 |
|20 a 24 |20 |
Las vacaciones a partir del quinto año y hasta el noveno año corresponden a 14 días y así cada periodo de cinco años se aumenta endos días, lo anterior conforme al criterio establecido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, según Jurisprudencia firma que aparece en la página 245 del Seminario Judicial de la Federación, publicado el mes de febrero de 1996.
A los trabajadores que tengan un año menos de servicio, se les deberán pagar sus vacaciones en forma proporcional, de acuerdo con la Tesis Jurisprudencial núm.218 del apéndice 1917-1965.
PRIMA VACACIONAL
El art. 80 de la Ley Federal del Trabajo no dice lo siguiente:
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
El cálculo de la prima vacacional es la siguiente:
Salario Diario x los días que le corresponden según los añoslaborados x 25% (prima vacacional) = Prima Vacacional
Cálculo de prima vacacional en tiempo proporcional si no se cumple ni un año completo
6 (que son los días que corresponden al primer año trabajado) / los 12 meses del año = Factor x meses trabajados = días proporcionales de vacaciones x salario diario = Proporcional de vacaciones x el 25 % (de la prima vacacional) = PRIMA VACACIONAL
LEY DEL...
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