PRESTACIONES DE SERVICIO AL PERSONAL

2- PRESTACIONES LABORALES POR LA LEY

Sueldo
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador

Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
ViviendaAlimentación

Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Días de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.

Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lomenos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo.

Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso[7], es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.

Aguinaldo
Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale aquince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Prima de antigüedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de servicios[8]. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleoLa capacitación.
El trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.



Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios.Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.


Seguridad social
Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social, tales como la afiliación de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda (ver fichas M2-F13 y M2-F14).D) PERMISOS SIN GOSE DE SUELDO

A.-LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO



Las Condiciones Generales de Trabajo, señalan en sus artículos 43 y 44 los lineamientos a seguir para este trámite:

Elaborar un escrito de petición, con atención al Director General de Recursos Humanos.

El escrito deberá entregarse con treinta días de anticipación y el inicio del período solicitado debeser, invariablemente, el día primero o dieciséis del mes seleccionado.

Anotar el motivo por el cual lo solicita.
a) El trabajador desempeñe una comisión fuera del ámbito de la Cámara, en otra dependencia del Gobierno Federal o de los estados y por el tiempo que se fije en el escrito de comisión.
b) Para el desempeño del cargo de elección popular, por el tiempo que dure éste.
c) Por razones decarácter personal del trabajador.

Una copia del escrito será entregada, por el trabajador, en su oficina de adscripción.

Cuando el trabajador con derecho a licencia cumpla con lo anteriores, podrá disfrutarla a partir de la fecha solicitada. Para el caso, la Dirección General resolverá sobre su procedencia antes del inicio de la misma, en un periodo no mayor de diez días hábiles.

Paraobtener prórroga de licencia, será necesario solicitarla cuando menos con treinta días de anticipación al vencimiento vigente, dentro del mismo término se dará aviso de la reincorporación al servicio.





















8- HORARIO FLEXIBLE

Podemos hablar de tres tipos diferentes de horario flexible en las empresas:

La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna...